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「職場の飲み会が嫌い」で、あなたは損しているかも?!

「気の合う友人と飲みに行くのは楽しいけれど、職場の上司や同僚と飲んでも楽しくない。」
「お酒を飲まないと本音でコミュニケーションできないなんて、おかしい。」
「そもそも、お酒飲めないし、お金がもったいない!」

と、最近は20~30代を中心に、「飲み会が嫌い」「飲み会には行きたくない」という人が多数派を占めるようです。

職場の飲み会が嫌いな理由、はいろいろあるでしょう。でも「飲み会」は、悪いことばかりでもありません。

「飲みニケーションの大切さなんて、聞きたくもない。」なんて思わずに、飲み会のメリットについて確認してみませんか。

あなたは社内にどれくらい「知り合い」がいますか?

社内の知り合い

「職場の飲み会に参加する奴が出世する」という説を聞いたことはありませんか。

あるいは、社内で見渡してみると、いい仕事を任せてもらったり、業務の中心になっていたりする人は、上司とよく飲みに行くタイプではありませんか。

そのように上司や周囲の人が仕事を任せるようになるのは、度重なる飲み会の場でコミュニケーションを重ね、彼ら・彼女らの考えや性格、仕事に対する思いなどを「よく知っている」からです。

「よく知っている」までいかなくとも、社内の「ちょっとした知り合い」の関係を増やすことはとても大切です。「ちょっとした知り合い」は、「仲がいい」「相性が合う」とまではいかなくても、仕事に対する姿勢や考え方、ちょっとした人柄やプライベートを知っているような関係です。

「私は出世したくないから関係ない。」「自分のことを職場の人に知ってもらわなくて結構。」という考え方もあるでしょう。

しかし出世に興味がなくても、職場で「ちょっとした知り合い」を増やせば、仕事で「ちょっとした得」をする場面が増えていきます。

どんな職場でも、同じ社内の人間とはいえ、「よく知らない人」と「知っている人」の対応が違うことはよくあります。「知っている人」なら聞いてもらえる融通が、「よく知らない人」だと聞いてもらえない、なんてこともあります。

会社では、一人で完結する仕事はほとんどありません。だからこそ、社内に「ちょっとした知り合い」が多い方が圧倒的に仕事は進めやすくなります。

その「ちょっとした知り合い」を増やす絶好の機会となるのが、飲み会なのです。

「ちょっとした知り合い」が増えれば仕事はやりやすくなる

「ちょっとした知り合い」が増えるメリットについて、もう少し詳しくみていきましょう。

たとえば仕事では、「よく知らない人」と「ちょっとした知り合いの人」ではこのように対応が変わることがあります。

・「よく知らない人」なら文句を言うけれど、「ちょっとした知り合い」なら、文句を言わずにフォローする。
・「よく知らない人」から「明日までにお願いします。」と頼まれても、「忙しいからちょっと無理。」と断るような場合でも、「ちょっとした知り合い」なら、「仕方ないな。もっと早くいってよ!」となんだかんだと引き受ける。
・業務にプラスになるような情報を知っていても、「よく知らない人」には特に伝えないけれど、「ちょっとした知り合い」なら情報提供する。

このように日常業務の細かい場面で、「よく知らない人」か「ちょっとした知り合い」かの差が実は表れているのです。そしてこのメリットは、相手のことをよく知っていれば知っているほど大きくなります。

「こいつなら、仕方ないか。」「こいつの言うことなら聞いてやるか。」とどれだけの人に思ってもらえるかが、仕事をする上ではとても重要です。

また「よく知らない人」が減り、「ちょっとした知り合い」が社内に増えれば、会社で挨拶や雑談をする機会が増えます。会社で他の人とコミュニケーションをとる機会が増えれば、それだけ職場は居心地のよいものになります。

「職場は仕事だけしていればいい」「職場の人と仲良くなるつもりはない」と割り切った考え方もありますが、「ちょっとした知り合いになる」ことは、「仲良くなる」と少し違います。

「職場の人と仲良くするつもりはない」のは自由ですが、このようなメリットがあるなら「ちょっとした知り合いになる」人間関係作りまで拒否してしまうのはもったいないと思いませんか。

飲み会で「ちょっとした知り合い」を増やすコツ

そうはいっても、「大勢で飲むのは苦手。」「飲み会での会話に困る。」という方もいるでしょう。そんな時に飲み会で「ちょっとした知り合い」を増やすためには、どうしたらいいのでしょうか。

そのためにはまず、両隣の2人、目の前の1人(余裕があれば斜め前の人の2人)と、「自分の周囲3人(斜め前の人を入れて5人)」に集中してみましょう。これなら相手にするのは、大人数ではなくて少人数です。

そして、気が合わなくても、話が合わなくてもいいから、この「周囲の人」に対して「知らなかったことを見つけよう」という気持ちで接してみてください。

相手が話をしてくれる場合には、聞き役に徹すればいいですし、話題に困ったら「休日は何をしているんですか?」「お酒はよく飲みますか?どんなものが好きですか?」など無難な話題を振ってみましょう。

愚痴っぽい人やお説教が好きな人、一方的に話をする人の隣になってしまったら、運が悪かったと思って話に付き合うしかありません。多少我慢して話を聞いていれば、相手はあなたを「話をちゃんと聞いてくれる人」だと知ることができます。それも「ちょっとした知り合い」になるきっかけとなるのです。

「職場の飲み会」も悪くないと思ってみよう

飲み会に対して、「職場の人となんて気が合わない。」「お酒が入らないと本音で語れないなんて…。」と嫌悪感を抱いている人も少なくないですが、気が合わなくても、本音で語れなくてもいいのです。そう構えずに、飲み会を社内での「ちょっとした知り合い」を増やす場と考えてみましょう。

「職場の飲み会は業務」と言い切る人もいますが、ある意味その通りで、仕事をやりやすくするために、職場の人間関係を作るための時間です。
面倒くさいと感じるかもしれませんが、飲み会で作られた人間関係は自分の仕事のやりやすさに繋がり、プラスとなって自分に返ってくるのです。

「職場の飲み会は嫌だ」と思っていると、飲み会の良さも見えてこなくなってしまいます。今度の飲み会は、「悪くないかもしれない」と思って参加してみませんか。

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働き方が合わないと「退職」「転職」というキーワードが頭をよぎりがちです。ですがそんなとき「働き方が合わないで退職・転職をするのは甘えなのでは」と不安になる人も多いのではないでしょうか。 働き方が合わずに退職・転職するのは、甘えになるケースと甘えじゃないケースがあります。各ケースの特徴から、自分に当てはまるものを探してみましょう。   「働き方が合わない」が甘えになるケース 甘えになるのは「働き方が合わない」を言い訳にして、自分を納得させているケースです。 「入社前に調べればわかる始業時間を調べておらず、朝起きるのが辛い」「ゲームにハマっており、今はとにかくゲームがしたい」 このように、他人に知られると都合が悪い本当の理由を「働き方が合わないから」という言葉で誤魔化し、そう思い込むことで自分を正当化している場合、甘えているといえます。 体質的にどうしても朝起きるのが辛い人もいますし、プライベートと仕事のバランスを考えることも大切なので、これらの理由が一概に悪いわけではありません。ですが、退職理由は正確に把握して次へ活かさなくては、転職先でも「働き方が合わない」を言い訳に悩むことになりそうです。   「働き方が合わない」が甘えじゃないケース 甘えじゃないのは、何度もしっかりと考えたうえで「働き方が合わない」という結論に辿りついたケースです。 たとえ大多数が「そんな理由で働き方を変えるなんて甘えている」と思うような理由でも、自分にとって重大な理由であれば甘えではありません。 ただし、人の感情は突発的なものほど大きくなりやすく、重大なことのように捉えがち。だからこそ、何度も「本当に働き方が合わないのか?」「どんなところが合わないのか?」「どんな働き方なら合うのか?」など、深く考える必要があります。 働き方が合わなくて退職・転職したいと思ったときは、自分の心としっかり向き合い、本気でそう思っているのか確かめることが大切です。   「働き方が合わない」と思ったときの対処法 働き方が合わないと思ったときは、急いで退職や転職を決断するのではなく、多角的な観点から物事を考えることが求められます。悩みや迷いから抜け出しやすくなる方法を解説するので、ぜひ実践してみてください。   合わないと感じる原因を探る 働き方が合わないと感じる理由は人それぞれなので、「自分なりの合わないと感じた理由」をきちんと把握する必要があります。 まずは、今の働き方で嫌だと思っていることやストレスに感じていることを書き出してみましょう。 そして一通り書き終わったあとは、一つずつ深掘りしていきます。たとえば「社風が合わない」と書いたなら、どんなシーンでそう思ったのかなど、できるだけ具体的に考えてみてください。   合う働き方とは何か考える 「働き方が合わない!」とだけ思っていてもどうしようもなく、「どうすれば気持ちよく働けるか?」を考えることも大切です。 先に考えた働き方が合わない理由も参考に、自分に合う働き方を探してみましょう。 なお、合う働き方を探す際は、自己分析と働き方研究が欠かせません。働くうえで自分が重視しているポイントを押さえ、さまざまな働き方の情報を幅広く収集することで、自分に本当に合う働き方が見つかります。   有給休暇を取得して休んでみる 心身が疲弊すると人は冷静ではいられなくなり、目の前にある仕事という苦痛からとにかく逃れようとすることがあります。働き方が合わないと感じる理由は、もしかすると仕事が忙しく心に余裕がないからかもしれません。 そんなときは、可能であれば有給休暇を取得して、一度ゆっくり休んでみるのがおすすめ。 たっぷりの余暇は心身をリフレッシュさせてくれるとともに、自分の考えを整理するのにも役立つので、悩み解決の糸口も見つかりやすくなります。   上司や人事部に相談するのも◎ 働き方が合わないと感じていることを、上司や人事部に相談してみるのもありです。 働き方が合わないとすぐに退職や転職を検討する人が少なくありませんが、今の会社にある制度を利用したり部署異動をしたりするだけで、合う働き方が実現できる場合もあります。 このときのポイントは、合わないことだけを伝えるのではなく、合う働き方も伝えることです。 「今の働き方が合いません」とだけ言われても、会社は対処に悩みます。「こんな働き方なら、自分らしく働けます」と具体的な希望を伝えたほうが、会社は実現可能かを一緒に考えてくれるでしょう。   転職を検討する 場合によっては「今の会社にいる限り、自分に合う働き方は一生実現できない」と確信を持つこともあるでしょう。 そんなときは、思い切って転職を検討してみるのも一つの手。キャリアの棚卸しをする、合う働き方ができる企業を探してみる、転職後の生活を具体的に想像してみるなど、検討段階からできることはたくさんあります。 転職にはリスクもあり不安がつきものですが、じっくり検討してから転職を決意すれば不安は最小限で済み、転職活動をする際も前向きでいられるはずです。   キャリアコンサルティングを受ける とはいえ、自分一人で考えてもなかなか答えが出せないときもあります。 「働き方が合わないと感じているけど、その理由がうまくまとまらない」「働き方が合わないから転職したいけど、本当に転職すべきなのか」 このような悩みや不安を抱えている場合は、キャリアコンサルティングを受けてみるのがおすすめです。 転職活動をサポートする転職エージェントとは異なり、キャリアコンサルタントはあなたのキャリアそのものをサポートするのが役目。キャリアに関することであれば、些細な相談にも親身になってくれるので、一人で考えるよりも早く問題解決できるでしょう。   30代男性が自分に合う働き方を見つけるコツ 自分に合う働き方は、簡単には見つからないことも多いです。「自分にはどんな働き方が合っているんだろう」と悩む30代男性に向けて、合う働き方を見つけるコツを紹介します。   やりたくない働き方をヒントにする 自分が「嫌だな」「やりたくないな」と思うのはどんな働き方なのか、考えてみましょう。やりたくない働き方を避けることで、自然と働き方が絞られて、自分に合うものが明確になります。 ただし、仕事には大なり小なり大変なことがあり、小さな「やりたくない働き方」まで含めていると、合う働き方がなくなってしまう可能性も…。 そのため「絶対にやりたくない働き方」だけに厳選するのがポイントです。   10年後の自分から考える たとえば、今30代の男性が60代になった自分を想像するのは、先が長すぎてなかなか難しいです。ですが10年後、40代になった自分を想像するのは、比較的容易なのではないでしょうか。 合う働き方がなかなか見つからないときは、想像しやすい「10年後の理想の自分」をイメージして、それに近づくにはどんな働き方をすればいいのか考えてみるという方法もあります。 たとえば「バリバリ仕事をしていたい」なら自分の力でどこまでも昇り詰められるような働き方、「家族との時間を大切にしたい」人にはライフワークバランスが取れた働き方が合いそうですよね。 キャリアプランとライフプランを並行して考えることで、将来設計も立てやすくなるはずです。   「働き方が合わない」と思ったらキャリアプランの見直しを 裁量ある仕事を任されることが増え、ライフプランも変わりやすい30代は、男性にとって働き方に悩みやすい時期。ですが、働き方が合わないことに悩むと働く意欲も薄れてしまい、仕事が辛くなりやすいです。 今の働き方に違和感や嫌悪感を持ったときは、できるだけ早くそう感じる原因を突き止め、自分に合う働き方をするにはどうしたらいいか考えることが大切。 「働き方が合わないけど何から考えればいいのかさっぱり…」という場合は、ぜひキャリア・コンサルティング・ラボのコンサルタントと対話を重ねてください。 キャリアコンサルタントと話すことで、自分でも気づかなかった価値観や本心が浮き彫りになり、進むべき道が開けるはずです。

2024/03/25
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