SEからのキャリアチェンジ・考えられる7つの選択肢
SEの求人倍率は2.98倍（DODA「転職求人倍率レポート」 2015年11月）と非常に高く、転職市場全体の求人倍率1.17倍を大きく上回っています。SEのまま仕事を続ければ、仕事に困ることはおそらくないでしょう。
しかし、その仕事は精神的・体力的にハードなこともあり、「長くは続けられない。」「向いていない。」とキャリアチェンジを考えるSEも少なくありません。
SEからのキャリアチェンジを考えた時に、どのような可能性があるのか。考えられる7つの選択肢を紹介します。
１：WEB業界でシステム開発者やWEBディレクターに
SEからのキャリアチェンジするときに、最もキャリアチェンジしやすいのがWEB業界への転職です。
WEB業界には通販会社からアプリケーション開発会社、ゲーム会社、WEBメディア運営会社など様々な業態があります。また職種も、その企業でのシステム開発者からWEBディレクター、さらにセンスがあればWEBデザイナーへのキャリアチェンジも可能です。
今までは顧客から開発案件を請け負ってシステム開発をしてきたSEも、今度は自社のシステムやアプリケーションを開発することになります。
SE時代は使う人の顏が見えない状態で開発していたけれど、キャリアチェンジによって使う人やその先のエンドユーザーの反応もよくわかるようになって新たなやりがいを感じるようになる人も少なくありません。システム開発のモチベーションも、大きく変わってくるでしょう。
２：上流工程の経験があるならITコンサルタントへ
SIerでシステム開発の上流工程の経験や、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験があるならば、ITコンサルタントとしての転職も可能です。
ERP、CRM、SCM、SAPなど、今まで携わってきた専門領域を活かした分野にキャリアチェンジの可能性があるでしょう。
システムを構築し、それを納品することがゴールだったSEとは異なり、企業が抱える経営課題の解決がITコンサルタントのゴールとなるため、「システムを武器にして、より本質的な課題解決をしたい」と考えている方には向いています。
ただし、ITコンサルタントは、高い課題発見力、課題解決能力、ロジカルシンキングやコミュニケーション能力など多くの要素が求められます。仕事内容は肉体的・精神的にもSE時代よりもハードになることもありますので、「大変なSEから脱出したい」という志向の方には向いていないキャリアチェンジ先と言えます。
３：20代ならばIT関連や人材関連業界で営業職にも
人と話すのが好きであり、対人折衝が好きならば、20代のうちなら営業職へのキャリアチェンジも可能です。
特にIT関連業界や、IT業界を顧客に持つ人材関連業界などでは今までの業界経験も生かせて、より転職の可能性も高いでしょう。
人と接するのは好きだけれど、「営業としてノルマに追われるのはちょっと…。」というタイプや、「自分はどちらかというと後方支援がいい。」というタイプなら、アフターサービスを担当する技術営業や、カスタマーサポートなどもよいかもしれません。
４：経験次第ではフリーランスも視野に
経験次第では独立し、フリーランスとなって仕事をしていく選択肢もあります。フリーランスなら自分のペースで仕事をある程度調整でき、収入もSE時代よりも上がる可能性があります。
人脈がなく、独立時に顧客がいなくても、今はクラウドソーシングのサイトを活用して仕事を得ることができるのでさほど心配は必要ないでしょう。
今までの経験や仕事内容によっては、会社員時代の倍以上の収入を得ることも夢ではありません。但し、今まで会社が払ってくれていた厚生年金や健康保険料を今度は自分で払わなければなりません。額面の収入は上がりますが、その分支出も増えます。
企業に属さないことが「不安」ではなく「自由」だと感じるタイプなら、フリーランスの道を選ぶのも悪くないでしょう。
５：求人は少ないが社内SEも有力候補
システム開発の経験を活かして、社内SEになるのもSEに人気のキャリアチェンジ先の１つです。
同じシステム開発でも、今度は自社の本業の業務を改善するためにどのようなシステムを開発すればよいのか、どのように運用・改善すればよいのか、と1つのシステムにじっくりと取り組むことができます。業務の課題分析から始まり、システム設計から、開発、社員のシステム教育やメンテナンスなど業務は多岐に渡ります。
次から次にシステムを開発することや、異動でシステムの完成まで携われないことにストレスを感じるタイプであれば、1つのシステムに向き合っていく社内SEはやりがいを感じられる転職先になることでしょう。
社内SEは30代以降でもキャリアチェンジが可能な職種ですが、大企業でもそれほど多くの人数を必要としない職種であるため、求人数自体はそう多くありません。
社内SEへの転職を希望するなら、会社の規模や知名度などを問わずにチャレンジする姿勢を忘れないようにしましょう。
６：管理部門系のシステム開発経験があれば、人事・経理の可能性も
他の職種に比べれば可能性は低いですが、経理・財務系のシステム開発の経験が中心であれば経理・財務へ、人事給与系のシステム開発経験が中心であれば人事へのキャリアチェンジの可能性もゼロではありません。
この場合は、システム開発を通じて業務にも精通した知識があることが前提です。システム開発を通じて業務に興味を持つようになったといえば、キャリアチェンジの理由として納得感もあるでしょう。
加えて簿記2級や社会保険労務士などの資格を取得して、熱意と本気度をアピールすればより説得力も高まります。
ただし、SEからこうした管理部門系の職種へ転職でキャリアチェンジできる可能性があるのは20代まで。30代になれば、求人に応募しても経理・財務や人事の実務経験者と比較されるようになるので極めて難しいでしょう。
また、経理・財務系システムや人事・給与系のシステムの開発に携わったことがなければ20代でも管理部門系への転職は厳しいといえます。
7：自分の興味のある分野で独立・起業する
最後に、自分が今までやりたかった、あるいは自分の興味のあるSEとは全く関係のない分野で独立・起業するというのもあります。自分の好きなものを海外から仕入れて通販サイトで販売する、農業をする、飲食店を開くなど、今までとは全く違う世界にキャリアチェンジするのもありです。これなら年齢は関係ありません。
「企業に転職する」となると「今までの経験を活かせる分野へ」という制約がつきものですが、自分の興味のあった分野で独立・起業するなら話は別です。
但し、一度全く違う分野で独立・起業したら、起業がうまくいかなかったからといって、再度会社員に戻るのは、年齢によっては至難の業になります。20代であればやり直しは可能ですが、30代、40代となってしまうと、再就職先を見つけるのは並大抵のことではありません。
好きな分野で独立するなら、不退転の決意で頑張りましょう。
子持ち主婦の再就職・成功する主婦はここが違います
「社会復帰をしたいから。」 「子どもの養育費が必要だから。」 「やりがいを感じたいから。」 様々な理由から、出産・専業主婦時代を経て再就職をしたいと考える女性は数多くいます。しかし出産後数年の離職期間（ブランク）を経ての再就職活動は、そう簡単なものではありません。 それでも、希望の再就職を実現できる人は何が違うのでしょうか。再就職に成功する主婦はこんなところが違うのです。 669
フリーターから正社員になりたい人に今すぐ行動してほしい3つのこと
（出典：若年層の「パート・アルバイト及びその希望者」数の推移 ） 244
大卒ニートからの社会復帰・本気で考えるならこの行動から
大学を卒業した後、進学も就職活動もしていなかったけれど、そろそろこの大卒ニートを抜け出したい。だけど、今さら何から始めていいのかわからないから動けない…。 大卒ニートからの社会復帰を本気で考え始めたら、こんな行動から始めてみませんか。できることからで構いません。焦らずに、1つ1つ行動を変えていきましょう。 667
出産退職で後悔しないために知っておきたい再就職の現実
妊娠・出産を機に、退職。 育児休暇を取得して、ワーキングマザーとして仕事を続けながら子どもを育てる女性は増えてきました。国立社会保障・人口問題研究所の「出生動向基本調査」によると、育児休暇を取得する割合は1985～1989年の5.1％から2005～2009年は17.1％と約3倍になっています。 188
働き方はこれからどうなる？自分らしい未来の働き方を見つけるコツ
働き方は、時代に合わせて変わるものです。現代の働き方も、IT技術の進化や働き方改革関連法の施行、人々の価値観の多様化などの影響を受けて、大きく変わりつつあります。 そんなときに気になるのが、これからの働き方。 どんな部分が今と変わるのか、反対に変わらないのはどんなところか、未来の働き方に期待と不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、これからの働き方として予想される3つのタイプや、これからの働き方で起こりうる変化、未来に備えて今やるべきことを解説します。未来を見据えつつ、自分に合ったこれからの働き方を考えていきましょう。 これからの働き方は誰にもわからない 前提となりますが、未来のことは誰にもわかりません。この記事では、現状起きている働き方の変化をヒントにこれからの働き方を予想しますが、現時点では誰もが想像していない全く新しい働き方が、未来では実現している可能性もあります。 中には「正確に予測できないなら、これからの働き方について深く考えるのは無駄ではないか」と思う方もいるでしょう。しかし、未来を見据えた柔軟な思考を持ち、いつでも行動できるように準備しておけば、これからどんな働き方がスタンダードになってもスムーズに対応できるはずです。 これからの働き方に乗り遅れないためにも、働き方の動向をこまめにチェックし、今の自分にできることを精一杯取り組みましょう。 これからの働き方として予想される3タイプ これからの働き方は、大きく分けて3タイプに分かれると予想されます。どんな働き方のタイプがあるのか、確認していきましょう。 従来タイプ 従来タイプは、一つの場所に集まり、決められた始業・終業時間に従って仕事をする、これまで通りの働き方です。雇用形態は正社員やアルバイト、派遣社員などさまざまですが、基本的なワークスタイルは今とほとんど変わらないでしょう。 大人数で力を合わせて一斉に作業したほうが効率のいい仕事においては、従来通りのスタイルをとったほうが生産性を上げられます。 そのため、これまで主流だった「会社に行き、所定労働時間働く」という働き方が完全になくなる可能性は低いです。 従来+進化タイプ 従来+進化タイプは、これまでの働き方に新しい働き方を加えた、新旧のいいところを合体させたような働き方です。 リモートワークや時短勤務、フレックス制などがこのタイプの代表例。たとえば、正社員として雇用されながらテレワークやフレックス制で働ければ、安定的な雇用・充実した福利厚生を受けながら、働く場所や時間に縛られません。 また、働く場所・時間が自由になれば、家庭やプライベートと仕事を両立しやすくなり、今よりも働きやすさが向上する可能性があります。 進化タイプ 進化タイプは、フリーランスや短期契約など、今までよりもさらに自由度の高い働き方です。近年は、プロジェクト単位で組織を渡り歩くプロジェクトベースの働き方や、Uber Eatsの配達パートナーのように働きたいときだけ働けるスタイルも登場しています。 進化タイプは、従来の働き方では実現が難しい「柔軟性」に優れているのが魅力。新しいアイデアも比較的実現しやすいため、チャレンジ精神の強い人や実力主義の世界に身を置きたい人に特に向いています。 ただし新鋭的な働き方である一方、他の働き方タイプに比べると社会保障が薄いため、リスク管理は必須です。 これからの働き方で起こりうる変化 これからの働き方は、今とどう変わっているのでしょうか？ここでは、現在起きている変化をもとに、これからの働き方の変化について考えていきます。 雇用形態の変化 これまでは、正社員という雇用形態で「終身雇用」「年功序列」といった制度が一般的でした。しかし近年は、非正規雇用の労働者を中心に事業展開したり、従来の雇用・評価制度を見直したりする企業が増えています。 そのため、これまでの「正社員が当たり前」という風潮は徐々に衰退し、これからの働き方では正社員以外の働き方もどんどん主流になっていくでしょう。 雇用形態が変化することにより、これからの働き方では「安定した企業に入社すること」よりも「市場価値の高いスキルを持つこと」のほうが重視される可能性が高いです。 勤務場所の変化 IT技術が発展したことにより、オンライン上で完結する業務は急速に増えました。また、新型コロナウイルス感染症拡大の影響でリモートワークが普及し「リモートでも問題ない」と確信を持った企業も多いです。 これまで一般的だったオフィス勤務の概念が覆ったことにより、これからの働き方では勤務場所の自由度がさらに高まるでしょう。 働く場所の縛りがなくなれば「子どもの面倒を見ながら働きたい」「地元に帰りたい」「通勤ラッシュを避けたい」と考える労働者も働きやすくなります。 労働時間の変化 勤務場所が変化し自由度が高くなったことで、労働時間に関するルールも緩和されていくでしょう。従業員が一つの場所に集まらないのであれば、わざわざ時間を合わせて働く必要もありません。 また、現代は「残業をなくそう」「ワークライフバランスを大切にしよう」という意識が強く、労働時間の見直しを図る企業が多いです。 労働時間については、今も時短勤務やフレックスタイム制などが導入されていますが、これからの働き方ではフリーランスのような雇用形態も主流になり、働く時間が一層自由になると予想されます。 働く人の変化 現在の日本は高齢化社会の影響もあり、労働人口が減少傾向にあります。人手不足の企業が増えており、これを解消するために「誰もが働きやすい組織作り」が求められているのです。 よって、これからは働く人にも変化が見られ、女性や高齢者が今まで以上に活躍できるようになるでしょう。性別・年齢問わず働ける環境が整えば、リタイアした高齢者やブランクの長い主婦でも社会復帰しやすくなります。 また、人手不足を補う目的で外国人労働者の受け入れにも積極的になると予想されるので、これからの働き方ではグローバル化の流れも加速するはずです。 業務内容の変化 これからの働き方を考える際は、「技術の進化により自分の仕事がどう変化するか」を考えることも大切です。 AIやロボットの進化により、これからの働き方では私たちの業務内容にも大きな変化が見られるでしょう。たとえば情報処理分野においては、人間よりも機械のほうがスピード・正確性ともに優れているので、今後はより機械化が進むと予想できます。 一方で、技術が進歩してAIによる同時翻訳機能が発達すれば国境を超えたビジネスも可能となり、働き方の選択肢が広がるはずです。 社会の変化 終身雇用制度が崩壊した現代では、定年まで一つの会社で勤め続けることを前提に考える人は少なくなってきています。すでに転職が当たり前となっていますが、これからはさらに転職によって理想のキャリア・働き方が実現しやすい社会へと変化していくでしょう。 ただし一方で、成果主義の傾向は強くなり、今まで以上に個人の能力が求められ、実力なしでは生き抜くのが難しくなる可能性が高いです。 価値観の変化 平成では不景気を背景にしたブラック企業が増加し、劣悪な労働環境でも金銭を得るために働く労働者が少なくありませんでした。 しかしこのような過去があるからこそ、令和に突入した現代では「お金があっても心身を壊しては意味がない」「ブラック企業では働かない」という価値観が一般化するようになりました。 金銭面だけに重きを置いて働く人は減少傾向にあり、これからの働き方では「やりがいがあるか」「成長できるか」「ワークライフバランスが叶うか」なども重要視されると考えられます。 これからの働き方に備えて今からできること これからの働き方では、さまざまな変化が起きる可能性が高いことがわかりました。未来のあらゆる変化に対応できるよう、この項目では今からやるべきことを3つ解説します。 幅広く通用するスキルを磨く これからの働き方では、個人のスキルが大きなカギとなります。「一つの会社でしか活きない能力」ではなく「幅広い会社で求められる能力」を磨くことを意識し、スキルアップを目指しましょう。 資格を取る、副業をして経験を積む、社内の研修・教育制度を活用するなど、スキルを磨く方法はたくさんあります。 スキルがあると会社から認められれば、人材確保の観点から「働く場所や時間は自由でいいよ」と言ってもらえるかもしれません。また、身につけたスキルは転職や独立をする際にも間違いなく武器になります。 社会の変化に対してアンテナを張る 主流となる働き方や求められるスキルは、時代のニーズに合わせて変わります。時代の動向に注目してアンテナを高く張り、継続的に情報収集することも欠かせません。 働き方は、ある日いきなりガラッと変わるわけではなく、日々じわじわと変化していくものです。そのため、ぼんやりしていると変化に置いていかれてしまい、うまく対応できない可能性があります。 現状を正しく把握することで、これからの働き方のヒントが掴めることもあるので、高い情報感度をキープしましょう。 キャリアプランを立てる これからの働き方は「多様化」が一つのキーワードになると予想されます。雇用形態や就業場所、勤務時間などの選択肢が多様化し、働き方が自由に選べるぶん、自分の意思でどのようなキャリアに進むのかを決めなくてはいけません。 そんなときに役立つのが、キャリアプランです。「将来どのような働き方がしたいか」を事前に計画立てておくことで、キャリアの岐路に立った際にも判断に迷いにくくなります。 また、キャリアプランを立てて目指すべき目標が明確になれば、そこから逆算して「今やるべきこと」も見えてくるはずです。 自分に合ったこれからの働き方を見つけるコツ これからは豊富な働き方の中から、自分に合った働き方をチョイスする必要があります。しかし「自分にはどんな働き方が合うんだろう…」と判断に迷ってしまう方も少なくありません。 ここからは、自分に合ったこれからの働き方を見つけるコツを紹介するので、ぜひ参考にしてください。 理想の暮らしをイメージする 将来的にどんな暮らしがしたいかをイメージし、そこから合う働き方を考えましょう。 たとえば、家族や自分の時間を大切にしながら暮らしたいなら、休日や時間に融通の利く働き方が合っていると考えられますよね。さらに自由度の高い暮らしを求める場合は、アルバイトやフリーランスのような働き方のほうが向いているかもしれません。 このように、どこで、誰と、どんな風に暮らしたいのかをイメージすることで、必然的に必要なお金や働ける時間が明確になり、自分に合う働き方も見えてくるはずです。 理想の暮らしをうまく想像できないときは、発想を転換させて「自分にとって嫌な暮らし方」からイメージを掴むという方法もあります。 働き方に関する知識を増やす インターネットや書籍、セミナーなどを活用して、興味のある業界・職種の働き方を学びましょう。 働き方は業界や職種によっても変わり、働き方の種類について知識をつけなくては、自分に本当に合う働き方は見つかりません。 また、気になる仕事があるなら副業をして実際に体験してみるのもありです。自分で経験してみることで働き方の内情がさらに正確に把握でき、思わぬ将来性が見つかったり、これからの働き方を考えるときの判断材料になったりすることがあります。 キャリアコンサルティングを受ける 予測不可能な未来を見据えながら、自分に合う働き方を探すのは簡単なことではありません。また、世の中にはさまざまな働き方があるため、一人で全てを調べ上げるのは至難の業です。 「今の自分はこれからの働き方に対応できるのか」「これからの自分にはどんな働き方が合っているのか」と迷ったときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのもおすすめです。 確かな知識・経験を持つキャリアコンサルタントは、自分だけでは知り得ない情報を教えてくれたり、気づきを与えてくれたりします。これからの働き方を意識しながら、あなたに合うキャリアを一緒に考えてくれるはずです。 これからを見据えて、働き方を考えることが大切 これからの働き方を、正確に予測することはできません。ですが、完全には予測できなくても可能な限り見据えて、備えることはできるはずです。 現状に起きている働き方の変化は、これから起こりうる変化の大きなヒントになります。 社会のニーズや価値観の変化を敏感に捉えながら、今できることに精一杯取り組み、これからの働き方について考えていきましょう。