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キャリアチェンジで知っておきたい年齢の現実

「今の仕事ではなくて、他にやりたい仕事がある。」という前向きな理由から、「今の仕事に限界を感じているから、もう仕事を変えたい。」という後ろ向きな理由まで、様々な背景からキャリアチェンジを考える人は少なくありません。

何歳までなら、キャリアチェンジできるのか。30歳超えたらキャリアチェンジは厳しいって言われているけれど、本当のところはどうなのか。

キャリアチェンジについて「年齢の壁」の現実を知っておきましょう。

ポテンシャルで採用してもらえるのは入社2~3年目まで

ポテンシャル

入社2~3年目までの20代前半は、ほぼ新卒と同様に第二新卒としてポテンシャルで採用してもらえます。

第二新卒としての採用ニーズは景気に左右され、新卒採用時に不景気で採用を控えて、2~3年後に景気回復したような場合に、採用を控えた年次の社員を補うために採用が増える傾向があります。卒業した大学や新卒入社した企業によっては、異業界から超大手企業に転職することも可能です。

新卒で不採用となった企業にリベンジできる可能性もあり、第二新卒枠の中途採用では、異業界・異職種への転職も比較的スムーズです。

ただし、入社1年目で「この社風も仕事も合わないから、早めにキャリアチェンジしよう。」と転職活動をしてしまうと、「長続きしない人」「我慢ができない人」と企業からマイナス評価をされてしまう可能性が非常に高いです。

新卒入社した会社の仕事や社風がどんなに合わないと思っても、最低でも1年、できれば2~3年は頑張ったほうが転職市場での評価はよくなります。ここの1~2年の差は、プラスにこそなれ、マイナスになることはありませんので、キャリアチェンジを急ぎすぎないようにしましょう。

入社3年以内でキャリアチェンジする場合、大切なのは新卒入社した会社を3年以内で辞めるというのは、就職活動時に選択ミス、つまり失敗をしたのだと自覚することです。ただし、この失敗はマイナスではありません。

事実を正面から受け止め、失敗をきっかけに本当に自分のやりたいことや、自分が大切にしたい仕事観を見つけたと力強く語れることができれば、この経験をプラスにすることができます。自分にしっかり向き合って、キャリアチェンジの準備をしましょう。

20代後半から30代前半までは「熱意と実績」の準備を

この年代になると、企業も経験者を優先します。だから、キャリアチェンジで新たな分野に挑戦するなら、中途採用する企業に「経験者よりもこの人を採用したほうがいいかもしれない。」と思ってもらえる「何か」が必要になります。

その「何か」とは、真剣な熱意だったり、「こんなことがやりたい」という具体的な仕事イメージだったり、「今までの違う分野での経験をこう活かせる」という具体的なプランだったりします。

未経験の分野でこれを語るには、その分野に関してかなりの情報収集が必要になってきます。そのような情報収集をして経験者を上回るほどの「何か」をアピールするのがそう簡単ではないため、「30歳を越えたら、キャリアチェンジするのは極めて難しい。」と言われてしまいます。

しかし全く不可能というわけではありません。

自分のやりたい仕事に対して十分なリサーチをし、今までの仕事から活かせる能力や経験を具体的なエピソードでしっかりアピールできれば、可能性は見えてきます。

たとえば営業から総務にキャリアチェンジしたい場合、営業職として培った顧客視点やコミュニケーション能力が、今度は従業員を顧客とする「総務」という職種に活かせると言えるかもしれません。

他にも資格がプラスに働く分野へのキャリアチェンジ(経理など)であれば、その資格を取得しておけば、熱意や本気度を補足する材料になるでしょう。海外勤務を希望するのであれば、その国の言語を習い、習得しておくなども熱意や本気度の補足材料となります。

自分が今までの経験で得た能力を、新たな分野でどのように活かせるか。20代後半以降のキャリアチェンジでは、未経験の分野でも自分なりの仕事観が語れるくらいきちんと情報収集をして、チャレンジしてみてください。

※ただし、知識だけでなく「年齢相応の一定期間以上の実践スキル・経験」が求められる技術職(システムエンジニア含む)へのキャリアチェンジはもうこの年代になると、ほぼ不可能です。

35歳以上のキャリアチェンジの現実

35歳以上では、比較的容易な場合と極めて難しい場合に大きく分かれます。35歳以上でキャリアチェンジするのが比較的容易なのは、

1)組織や部下のマネジメント経験が豊富。
2)自分の専門と言える分野があって、かつそこで実績がある。
3)さらにその分野の知識や経験が応用できる分野に、キャリアチェンジしたい。

という3つの条件が全て揃っている場合、または2)と3)を満たす場合です。たとえば、「営業で実績を上げた人が、製品の販路に課題を抱える企業に販路拡大のミッションを持つ事業部長として転職する」「経理部長で成果を上げた人が、経営企画部長に転職する」というようなケースです。

それ以外では、35歳以上でキャリアチェンジするのは一般的には極めて難しいと言えるでしょう。なぜなら、企業は35歳以上で採用するならその分野のスペシャリストや業務経験が豊富な人材が欲しいからです。

社内でキャリアチェンジする場合でも、企業は35歳を過ぎた従業員に、未経験で不慣れな仕事をされるより、今まで通りの仕事をしてもらったほうがはるかに業務効率がよいため、社内での異動も難しくなります。

なぜ35歳以上のキャリアチェンジが極めて難しいのかを理解するために、「35歳を超えてキャリアチェンジ」という状況を客観的に考えてみましょう。

35歳を過ぎてキャリアチェンジされると、企業や職場は35歳を超えた「初心者」を扱うことになります。35歳を過ぎた未経験者に1から教えるのは、たとえ本人が気にしなくても周囲は相当やりにくいものです。

それもあって、「未経験だけど熱意がある人」「成長意欲の高い人」を採用するならば、これから成長する可能性が高く、入社後に企業に貢献してくれる期間も長い若手人材のほうが圧倒的によいのです。

さらにいえば、35歳を過ぎた人材は一般的に「仕事の癖」があり、企業風土に合うか、未経験の仕事を習得できるか企業としては不安に感じる要素もあります。

このような理由から、35歳を過ぎてキャリアチェンジするのは極めて難しくなります。但し、介護関連職など求人需要に対して深刻な人材不足が問題となっている分野にキャリアチェンジを希望する場合はこの限りではなく、35歳以上でもキャリアチェンジは可能となります。

20代後半からのキャリアチェンジは社内で打診してから

このようにキャリアチェンジをする際の年齢の壁は、多かれ少なかれ存在します。20代後半になってキャリアチェンジをしたいと思ったら、先に転職を考えるのではなく、まずは社内での異動を打診してみましょう。

全く初対面の企業の面接よりも、今までの実績や信頼、人間関係がある社内のほうが、あなたの主張を考慮し、聞いてくれる可能性が高いからです。

もちろん社内で異動を希望する場合にも、ここで紹介したような相応の「熱意と実績」が重要です。「今の仕事が嫌」という不満ではなく、新たな仕事への「熱意とそれに関連する実績」であれば、異動を叶えてもらえる可能性は格段にアップするでしょう。

社内で上司や人事部門に相談し、異動の可能性も全くなく、それでもキャリアチェンジへの思いが止められないようであれば、その時に転職活動を始めてください。

ただし、未経験職種への転職活動は通常の転職活動以上に時間がかかる可能性が考えられます。次の転職先を決めてから退職するという鉄則は、くれぐれも忘れないようにしましょう。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 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働き方の多様化により、自分らしい働き方が実現しやすくなったのは嬉しいポイントですが、さまざまな働き方が登場しているからこそ「何が自分に合うの?」という悩みも増えています。 なかなか悩みから抜け出せないときや、誰かに気持ちを聞いてもらいたいときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのも一つの手。 キャリアコンサルティングでは、目の前の悩みを解決する方法はもちろん、自分に合う働き方をコンサルタントと一緒に探していけます。知識・経験豊富なコンサルタントに相談することで、一人で悩むよりも早く自分らしい働き方が見つかるはずです。 自分らしいキャリアの実現に向けて「今考えられること」「今できること」を実践していきましょう!

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