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主婦から正社員になりたいときに大切な4つのこと

子育てが一段落ついたから。やっぱり仕事が好きだから。家計をしっかり支えたいから。

結婚して主婦になって、一度は辞めた正社員の仕事。様々な理由から「やはりもう一度正社員に。」と思っても、主婦から正社員になるのは決して簡単な道のりではありません。

しかし、もちろん不可能でもありません。今までの経験に加えて、少し意識を変えれば、主婦から正社員となる道のりはぐっと近くなります。では意識をどのように変えていけばいいのでしょうか。そのポイントが、次の4つになります。

1:「自分の都合と理想」だけを主張しすぎない

自分の都合と理想

主婦として育児も家事もこなしながら、働かなければならない。そう考えると多くの女性が、勤務先に様々な条件を求めてしまいます。

・残業はできない。
・土日は仕事ができない。
・子どもに何かあったときには、遅刻・早退・欠勤など柔軟に対応してほしい。
・○○業界(○○な仕事)はイヤ。
・収入はこれくらいないと困る。
・結婚前は大手企業に勤めていたし、再就職もやはり安定している大手企業に勤めたい。
・今までの経験があるのだから、○○の仕事でないとイヤ。

など、つい自分の都合と理想を主張しすぎていませんか。

なかには「自分としては、どうしても譲れない条件」もあるでしょうが、「どうしても譲れない条件」は多ければ多いほど、正社員としての再就職の道は険しくなります。

主婦だからこそなかなか「都合」がつかない事情もありますが、主婦でも採用されるのはその「都合」をなんとかつけようと、企業の立場に立って努力ができる人です。正社員とは、「雇用は保証するので、企業の都合に合わせて働いてください。」という立場なので、それが当然の筋になります。

「正社員にはなりたいけれど、自分の都合は優先したい。」では、再就職はなかなかうまくいきません。自分の都合ばかりを主張する姿勢は、「一緒に働きにくそうな人」という印象となり面接にマイナスの影響も与えてしまいます。

再就職先に対して様々な希望や条件がある場合には、妥協できる条件がないか、もう一度点検してみましょう。

2:パートや契約社員から働くことも視野に入れる

退職してからの離職期間(ブランク期間)が長い場合、最初から正社員として働くのは難易度が高いことがあります。

目安として、一度正社員としての仕事を離れて2年以上のブランク期間があると、中途採用ではマイナス評価となります。実際に内閣府の「平成18年版国民生活白書」でも、企業の9割が「中途採用で2年以上の離職期間だとマイナス評価になる」と回答しています。

正社員への転職では、このように離職期間がマイナス評価になりますが、パートや契約社員であればそれほどは影響しません。そのため、実際に主婦から正社員となるのは、こうした非正規雇用としてある程度働いてからの登用というケースが多いのです。

まずは採用のハードルの低いパートや契約社員から仕事を始め、その仕事ぶりや人となりを理解してもらった後ならば、「正社員になりたい。」という希望も叶えやすくなります。あなたが安心して仕事が任せられる働き方をしていれば、企業も前向きに検討してくれるでしょう。

離職期間が長い場合には、最初から正社員になることにこだわりすぎず、パートや契約社員として入社し、仕事ぶりを認めてもらってから正社員へ登用してもらうことも考えていきましょう。

3:自信は持つがプライドは捨てる

面接では、今までの自分の仕事や経験に自信を持つことはとても大切です。その自信が、あなたを「仕事を任せて安心な人」に見せるからです。

しかし、「私はこれだけのことができる。」というプライドを全面に押し出すのはマイナスになる可能性が高いといえます。

結婚前にどれだけ素晴らしいキャリアがあって、大手企業や有名企業で働いていたとしても、一度退職をし、仕事をしていない主婦としての時間(ブランク期間)が長くなれば、前職と同条件・同規模・同待遇で働くのは、残念ながらほぼ不可能です。

そのため、再就職先は前職よりも企業規模や待遇面で多少なりとも下がるのが一般的です。その時に、キャリアや職歴に対してプライドが高すぎると、「扱いにくそうな、一緒に仕事がしにくい人」になってしまいます。

主婦が正社員になるためには、どんな仕事であれ、「一緒に仕事がしやすそうな人」「仕事を任せられる安心感のある人」と感じられることが一番の武器になります。そのためにも自分に自信を持ち、そして余計なプライドは捨てましょう。

4:「資格」を頼りにしすぎない

正社員として再就職するには、資格でもないと…と思ってしまう方も少なくありません。しかし、資格は万能ではありません。資格が正社員としての再就職に本当に有利となるのは、

・今までの経験を裏付けるような資格取得(例:経理事務の経験があったので、簿記2級を取得した、など。)
・資格がないとできない、求人需要の高い介護福祉関連職

のいずれかでしょう。全くの未経験から取得しても結局経験者優先となったり、そもそもその資格を活かせる求人が通勤範囲になかったりすることもあります。

「正社員としての再就職のために何か資格を・・・。」と思ったら、自分の経験に関連のある資格を探し、さらにその資格が活かせる求人が通勤圏にあるか、きちんと調べてからにしましょう。

※「再就職には資格が有利」というわけでもありません。資格の現実を知っておきましょう。
→ママでも仕事をするには資格が必要?の誤解と現実と理想の話

主婦の一番の強みは「ヒューマンスキル」。
「一緒に働きやすい人」を目指そう

「私には今まで、○年の業務経験がある。」
「これだけの実績を残してきた。」
「こんな資格がある。能力がある。」

一時は仕事を離れたとはいえ、かつて働いた経験も実績もあります。だからこそ「この経験があるのに、どうしてなかなか採用されないの?」と思ってしまうでしょう。

しかし採用側からすれば、主婦が独身時代に働いた経験は、採用の大きな決め手とはなりえません。

何故なら、実務経験ならブランク期間がないほうがよく、同じ資格や能力を持っている人なら若い方がよく、多少の経験と能力の差なら子どもの事情で早退・遅刻・欠勤のリスクのない「主婦以外」のほうがよいからです。本当に残念ですが、主婦が正社員になりたいと思っても、ハンデが多いのが現実です。

しかし、「主婦」を経験したからこその強みもあります。それが結婚をし、子どもを育てたからこそ得られる「ヒューマンスキル」です。

周囲の人とうまくやっていくコミュニケーション力。
相手が必要とすることを察する力。
その場が上手く回るように立ち回るサポート力。
複数の物事を効率よくこなすための段取り力。

他にも、主婦の経験を経て身につけた能力はありませんか。若手の人材にはないその「ヒューマンスキル」こそが、年齢やブランクなどのハンデを超えて「この人に職場で働いてほしい。」と思わせる決め手になります。

主婦だからこそ身につけたヒューマンスキルを持って、正社員としての意識と責任を持って仕事に臨む。面接のときからその意識を持つことが、主婦から正社員になるためにとても大切なのです。

※主婦の再就職が成功するポイントをこちらの記事でも確認しておきましょう。
→子持ち主婦の再就職・成功する主婦はここが違います

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 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