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働きたい企業がないと行き詰った時の応募企業の探し方

「働きたい企業がない。どの企業をみても、いろいろ考えると、何か違うなと思ってしまう…」

就職活動でも、転職活動でも、応募企業を検討しているうちに「働きたい企業がみつからない」状態になってしまう人も少なくないのではないでしょうか。

これから1日約8時間、週5日。転職しなければしばらく働くことになると考えると、立地や福利厚生、給与に研修制度、社風に経営者の人柄など気になることは確かにいろいろ出てきます。

どの企業でもいいような気がするけど、「どうしてもこの企業」と思える企業がない。
どの企業も自分が求める環境とは少し違う気がする。

そう行き詰ってしまったら、こんな感じで仕切り直してみませんか。

1)社会人として実現したいライフスタイルを考える

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「働きたい企業がない」と思ったら、就職・転職情報サイトや企業の口コミサイトを検索する手を一度とめて、自分の気持ちに落ち着いて向きあってみましょう。

そして、社会人として実現したいライフスタイルをイメージしてみてください。

・できるだけ高収入を得たい。
・人の役に立っていることが実感できる仕事がしたい。
・オシャレなオフィスで働きたい。
・会社は駅から近くて、周囲にもいろいろなお店があるような便利な場所で働きたい。
・成長したいから、学べる環境で働きたい。
・何でもいいから、業界トップ企業で働きたい。
・若いうちから役職を任されたい。
・仕事はそこそこでいいから、早く帰れてプライベートを充実させたい。
・尊敬できる先輩社員がいるような環境で働きたい。
・結婚後も出産後も仕事を続けたい。
・土日はしっかり休みたい。
・○○業界の仕事をしたい。

こんな感じでOKです。

まずは思いつく限り、自由に書き出すか、パソコンのメモ帳やワードファイルで明記していきましょう。どちらでも構いませんが、モヤモヤとイメージするだけでなく、文字にして箇条書きにすることで、自分が何を望んでいるのかがはっきりしてきます。

面倒臭がらずに、必ずイメージを文字で箇条書きにしてください。

2)そのライフスタイルを実現するために職場に求める条件を書き出す

実現したいライフスタイルが明確になったら、それを実現するために職場に求めたい条件を書き出しましょう。

・できるだけ高収入を得たい→月収30万円以上の仕事

・会社は駅から近くて周囲も便利な場所がいい→●●駅、○○駅、××駅から通える企業

・早く帰れてプライベートを充実させたい→月の残業時間20時間以下、年間休日●日以上

・若いうちから役職を任されたい→20代で部長以上の管理職がいる

・学べる環境で働きたい→OJTだけではなく研修制度がしっかりしている

・結婚後も出産後も仕事を続けたい→ワーキングマザーが多く活躍している

こんな感じです。自分の希望をしっかり文字にしていきましょう。

3)「どうしても必要な条件」と「あれば嬉しい条件」を明確にする

さて、条件を書き出したらここからが重要です。

書き出した条件を「どうしても必要な条件」と「あれば嬉しい条件」に分けてください。

「あれもこれも、みんなどうしても必要!」と思ってしまいがちですが、どうしても必要な条件は、2~3つに絞りましょう

「こうだったらいいな」という希望まで全てを叶える企業はそうそうありません。だから、「これだけあれば満足して働けそう」と思える条件を明確にして、企業選びの判断軸をはっきりさせる必要があります。

判断軸をはっきりさせるということは、取捨選択の基準を明確にするということです。たとえば、「ある程度の収入を得たら、あとはプライベートを充実させたい」と「月収30万以上」「土日は休み」「月の残業時間は20時間以下」を必要な条件にしたら、それ以外の条件はある程度は妥協する意識を持つ。

自分が気持ちよく働ける条件と共に、見逃してもいい「妥協点」をはっきりさせましょう

4)「あれば嬉しい条件」に優先順位をつける

そうはいっても「あれば嬉しい条件」でも、できれば叶えたいと思うのが人情です。そこで、ここも優先順位をはっきりさせておきます。

「あれば嬉しい」けれど、必要条件に限りなく近い条件は「◎」。ほどほどに重要なのは「○」、あったら嬉しいけど、よく考えればなくてもいいようなものは「△」として、条件の優先順位を「見える化」していきましょう。

「◎」「○」「△」がバランスよくなるように、自分の気持ちに向き合って考えてみてください。

「働きたい企業がない」なら自分の「働きたい」を見直そう

このプロセスで考え直してみると、「自分が働きたい企業」がどんな企業なのか、条件がはっきりしてくると思います。

条件がはっきりしたところで、今度は「自分が決めた必要条件を満たし、より多くの『あれば嬉しい条件』を持っている企業」を探すために、もう一度、就職・転職情報サイトをみてみましょう。

そして必要条件を満たす企業と、「あれば嬉しい条件」のうち「◎」をもつ企業名を書き出し、その企業の情報をしっかり読んでみてください。

どうでしょうか。
その企業は「働きたい」にしっくりきたでしょうか。
それとも、やっぱり「まだ何か違う」企業だったでしょうか。

もし「やっぱりまだ何か違う」と違和感があれば、その違和感にとことん向き合ってみましょう。

たとえば、月収も休日も仕事内容も良かったのに、実は立地がどうしても気に入らなかったのであれば、自分が思っていた以上に、企業の立地にこだわる志向だったといえます。

妥協できると思っていた条件がそうではなかったり、反対にこだわっていた条件が、別にこだわる必要はなかったり。実際の企業情報に触れて感じた違和感に丁寧に向き合い、自分にとって働きたいと思える企業はどんな企業なのか軌道修正していきましょう。

「働きたい企業がない」という状況は、言い返すと「どんな企業なら自分は働きたいと思えるのか」がはっきりしていない、現実的になっていない、ということになります。

そんなときはもう一度原点に戻り、自分の気持ちにきちんと向き合って「自分にとって働きたい環境とは何か?」を見直していきましょう。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 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