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就活がうまくいかない原因は?選考過程別・見直しのポイント

就職活動がなかなかうまくいかない。

そんな悩みを抱えていたら、自分は選考過程のどの段階で
不採用になることが多いのか、振り返ってみましょう。

エントリーシートの書類選考がそもそも通過しないのか。
それとも一次面接が突破できないのか。
グループ面接が苦手なのか。または、どうしても最終面接の壁が高いのか。

選考のどの段階で不採用となることが多いのかで、
うまくいかない原因や、直すべきポイントは異なります。

ここでは選考フローごとに、選考のポイントと見直すべきポイント、
そして対策を紹介します。自分の状況に合わせて、
就職活動の軌道修正のポイントを見つけてみてください。

エントリーシートが「ありきたりの言葉」になっていないか確認

ありきたりの言葉

まずはエントリー段階で不採用になってしまうことが多いケースです。

エントリーシートの段階で不採用になることが多い場合には、志望動機や自己PRが「ありきたりの無難な言葉」になっていないか、見直してみましょう。

担当者は多くのエントリーシートを目にします。だから、志望動機や自己PRが「ありきたり」の内容だったり、「どの企業の志望動機としても何となく通用してしまいそう」な当たり触りのない言葉が続いていたりすると、「この学生は志望動機と自己PRを使い回しているな。」「本気で入社したいと思っていないな。」とすぐにわかってしまいます。

「面倒くさいから」とコピーペーストで志望動機や自己PRを複数の応募企業に対して使い回してしまっていませんか。

就職関連本や就職関連サイトで紹介されているような例文を、そのまま微修正して使っているような志望動機や自己PRになっていませんか。

誤字・脱字はありませんか。

人柄や志望動機を裏付ける、具体的な体験談・エピソードはきちんと入っていますか。

志望動機や自己PRから人柄が伝わり、採用担当者が「会ってみたい」と思わなければ、書類選考は通過しません。

これは自分ではなかなか判断することが難しいので、もしエントリーシートの段階で不採用になることが多いのであれば、一度第三者に自分の人柄や思いが伝わる内容になっているかどうか、チェックしてもらいましょう。

1次面接は「話し方」と「話す内容」を見直そう

一次面接では、「一緒に働きたいと思えるか」「社内で活躍できそうか」など、人柄やコミュニケーションスキルなどを中心に採用判断をしていきます。

一次面接がなかなか通過しないようであれば、志望動機や自己PRの「話し方」と「話す内容」を見直してみましょう。

特に意外に多くの学生が意識していないのが、「話し方」です。面接の場で、面接官の顏を見てきちんと話せていますか。表情が硬くなりすぎていませんか。暗記してきた志望動機や自己PRを、一気にまくしたててしまっていませんか。

「話し方」は面接の印象を大きく左右します。早すぎず、適切なスピードで思いの強弱を込めながら語れているか、自分の面接を振り返ってみましょう。

そして「話す内容」も思い出してみてください。自分の人柄がわかる体験談やエピソードを盛り込んでいますか。

志望動機が表面的な美辞麗句になっていませんか。

特に志望動機は、その動機が「自分軸」の判断かどうかが重要です。「自分はこんなことをやりたい(こんな価値を社会に提供したい)から、この会社を選んだ。」と語れていますか。

「親や先生に勧められたから。」「安定している企業だから。」「社会的信用があるから。」などは他人や企業の価値が判断軸になっている志望動機です。もちろんいくつかある志望動機の1つでこうした理由があってもいいのですが、メインは「自分軸」でなければなりません。

一次面接で不採用になることが多いようであれば、この点を再確認してみましょう。

※特に一次面接で気を付けたい「話し方」と「話す内容」については、こちらの記事でも詳しく紹介しています。
就活の面接でマナーよりも面接官が気にする3つのこと

グループディスカッションでは「気おくれ」しないで

最近はグループワークや、グループディスカッションを選考過程に取り入れる企業も増えてきました。このグループディスカッションでは、「学生同士」という「面接官と学生」という状況よりも学生の個性が表れやすい場で個人の適性や能力を確認するとともに、社内で仕事を進める時に、どんな役割を果たしてくれそうかを判断していきます。

このグループディスカッションがどうも苦手、という人も少なくありません。主張の強い学生に気後れして思うように発言できない・・・なんてこともあるでしょう。

しかしグループディスカッションでは、その場を仕切れてリーダーシップを発揮できればいいというわけではなく、

□チームで結論を出すため(目的を達成するため)に協力できていたか。
□自分の意見をきちんと言えていたか。
□他人の話を聞けていたか。
□議論に積極的に参加できていたか(相手の話を積極的に聞くのも「参加」です)。
□独自の視点、意見を持っているか。
□論理的な思考を持っているか。

など様々な視点から判断して、企業に合う人材を採用していきます。

そのため、グループディスカッションではいろんな役割での関わり方があるので自分らしく積極的に関わっていけばよいのです。

ただし全く意見がないのはマイナスですから、話すことが苦手でも、1度くらいは自分の考えを主張しましょう。あとは話し手の顔を見て積極的に聞く、グループで結論がまとめやすいようにサポートする、という関わり方ができます。

反対に話し過ぎて失敗してしまっているようであれば、意見していない人に発表を促したり、人の話をよく聞いたりなど、他人への配慮を意識してみましょう。

最終面接は「思い」をきちんと伝えよう

最終面接では、本当に入社する意思があるか、社風に合うかどうかを経営者の視点から判断します。ここで確認されるのは思いの強さであり、人柄です。

最終面接まではいけるのであれば、基本的な志望動機や自己PR、話し方は問題ないといって過言ではありません。ではどうして最終面接で落ちてしまうのかというと、主に次の3つの理由が考えられます。

1)他の学生に比べて、入社の熱意が感じられなかった。
2)価値観が社風に合わなかった。
3)一緒に働きたいと思えなかった。

2)と3)の「合わない」というのは、相性ですから実はどうしようもありません。これは直す直さないの問題ではなく、価値観の合わない企業に入社してもお互いによい結果にならないから、ここは仕方ないのです。

だから最終面接を突破できないのであれば、見直すべきポイントは「入社したい。」という「思い」の伝え方です。

最終面接で、「本気でこの企業に入りたい。」という思いで語れていますか。

丁寧でそつのない無難な対応をしてしまうあまり、「思い」や「本音」がわからないから不採用ということもよくあります。入社への思いを迷いなく、気持ちを込めて語れているか、振り返ってみましょう。

うまくいかない原因がわかれば対処もできる

就職活動がなんとなくうまくいかないと「自分はダメな人間ではないか。」と自信を失ってしまい、自信喪失した状態で面接に行き、自信がないからいい結果に繋がらずさらに落ち込む・・・という悪循環になってしまいます。

しかし「選考のどの過程で落ちることが多いのか?」を冷静に振り返り、原因を分析できれば、その原因を解消するための対処もできますし、就職活動の軌道修正もできます。

就職活動がうまくいかない時にはこのように、冷静に就職活動を振り返ってみましょう。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 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