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就活の面接の練習でやってしまいがちな誤りとは?

就職活動に面接の練習は欠かせません。しかし残念ながら、この面接の練習の方向性を誤ってしまっている学生も非常に多いのが現状です。実際に面接でも、

「一生懸命、練習したのは伝わる。でもなんだか、言いたいことがわからないし、人柄もよくわからない。」

と不採用になってしまうケースも多いのです。

面接は、ただ練習すればよいというわけではありません。今回は、多くの学生がやってしまいがちな誤りと、その対処法を紹介します。

1:志望動機や自己PRを暗記する

志望動機や自己

面接の練習で、最も多いのが志望動機や自己PRをきちんと言えるように、一言一句忘れないよう丸暗記してしまうことです。

特に面接では「1分以内で」等、制限時間を付けられることもあるので、時間内にきちんと言えるように、何度も原稿を推敲し、「1分間スピーチ」のように丸暗記する練習を積み重ねてしまいます。

実はこれが大きな誤りです。志望動機や自己PRは、ポイントやストーリーラインをしっかり覚えておくことが重要で、文章を一言一句丸暗記する必要はありません。

志望動機や自己PRを丸暗記してしまうと、面接の場でもその内容を「間違えずに言うこと」に意識が集中してしまいます。その結果、あなたの志望動機や自己PRは、抑揚のないスピーチや、どこか作り物のようなスピーチになってしまいます。

これでは面接官には、あなたの本当の個性や意欲が伝わりません。面接官も「一生懸命練習して暗記してきたな。」と努力は認めますが、本当の個性や意欲がわからないので、多くの場合不採用となります。

一方、ポイントやストーリーラインだけ覚えて、後はその場で考えて話すようにすれば、あなたの熱意や感情、個性が伝わりやすくなります。

ポイントやストーリーラインがずれていなければ、毎回多少の表現の違いなどはあっていいのです。面接の志望動機や自己PRの練習では、文章を丸暗記するのをやめましょう。

2:他人にチェックを頼まない

次によくやってしまいがちなのが、自分だけでチェックをして安心してしまうことです。今は様々なツールがあるので、面接の練習を録画・録音して、自分でチェックすることも容易になりました。

ツールを活用して、自分自身を客観視するのはとても重要です。録画・録音した自分の動作や志望動機などをチェックすることでも新たな気づきもあるでしょう。

しかし、面接はあくまでも「他人から見たあなたがどうか」が判断される場です。面接の内容は、自分だけではなくて可能な限り他人にもチェックしてもらい、アドバイスをもらいましょう。

今は大学のキャリアセンターや就職相談室でも模擬面接が受けられますし、民間のキャリアコンサルティングサービスも利用できます。友人同士でお互いに模擬面接をやってみるのもいいですし、家族に面接官役をお願いする方法もあります。

身だしなみや動作、言葉遣い、アイコンタクトなどの所作から、志望動機や自己PRの内容がわかりやすかったか、意欲が伝わるか等、自分では大丈夫だと思っていても、他人から見たら全く違う印象ということもよくあります。

他人からの率直なアドバイスで、面接は劇的によくなります。練習でもしっかり他人にチェックしてもらいましょう。

ただし、いくら他人からのチェックとアドバイスが大切とはいえ、応募する企業の面接官にそれを求めるのはおすすめできません。

面接の「最後に質問はありますか?」という問いに、「今日の面接の良かった点と悪かった点を、教えていただけますでしょうか?」と聞いてしまう学生もいますが、これはやめましょう。

この「最後の質問」は、応募意欲と関心の高さをアピールする機会であって、あなたの面接を改善する機会ではありません。「向上心のアピール」と思っている学生もいるようですが、質問が型にはまりすぎているのでアピールとしてもあまり適切ではありません。

もちろん面接官は答えてくれますが、それであなたの評価が上がることは「ほぼない」と心得ておきましょう。ただし、「実践練習」と割り切っている企業の面接でなら、ありかもしれません。

3:面接の質問の想定問答集を作って安心してしまう

面接では、面接官から様々な質問が聞かれます。その場で動揺しないように、面接の質問の想定問答集を準備する学生も多いでしょう。

就職活動の関連本や就職活動サイトには、面接の質問例なども多く紹介されていますので、いくつもの質問に答えを用意して、それを覚えて安心してしまいがちですが、実はこれも危険です。

このプロセスで大切なのは、その質問に対する答えの傾向から、「自分はどういう人間か?」という自分の価値観や判断軸の傾向を見出すこと。1つ1つの質問に対する答えを完璧に覚えることではありません。

様々な角度からの質問の答えを考えて、自分の価値観や判断軸がしっかり見えてくれば、あとは面接でどんな質問がきても対応できます。

企業の面接官によっては、学生が用意できないような変化球の質問を投げて、学生の本音や個性を確認したいと思っている人も少なくありません。多くの質問に答える練習をする中で自分の価値観と判断軸を見出していれば、どんな質問にも動揺することなく、答えられるようになるでしょう。

多くの想定質問をこなすことも、もちろん無駄にはなりません。答えを考えるために思い出した経験やエピソードは、他の質問に答える時にも活用できるからです。

そんな時に、想定問答集を心の支えにしていると、「そんな質問、今までなかった。」と動揺してしまいます。そうならないためにも、面接の質問対策は、想定問答集の「答え」を覚えるのではなく、「答え」の傾向から導かれる自分の価値観や判断軸を整理しておくようにしましょう。

4:「実践練習」が少ない

最後に見落としがちなのが、「実践練習」の場数を踏まずに第一志望群の企業を受けてしまうことです。

「実践練習」は模擬面接などではなく、実際に企業に応募して、本番の面接の場数を重ねることです。エントリーシートを書いて応募する、面接に行くという手順が必要なため、「興味がない企業に応募するのは面倒くさい。」「エントリーシートに何を書いていいかわからない。」「志望動機に何を言っていいのかわからない。」という思いもあるでしょう。

しかし、面接は場数を重ねるほど、うまくなるし度胸もつきます。面接での立ち居振る舞い、話し方も実践を積んで磨かれます。さらに面接で、他の学生の対応をみて、見習うべき点や見直すべき点が見えてくることもあります。

第一志望の企業の面接でベストなパフォーマンスをするためにも、ぜひ多くの実践練習も積み重ねましょう。

面接で「自分らしさ」が伝えられるように

そもそも面接の練習をするのは、面接で「上手く」伝えられるようにするためにではありません。限られた時間と、限られた質問の応答で「自分らしさ」を伝えられるようにするためです。

「上手く伝えよう。」「間違えずに伝えよう。」と意識するあまり、一番大切な「自分らしさ」が伝わらなくなってしまうことはよくあります。

誤った方向性で練習してしまっても、なかなかいい結果は得られません。目的と方向性を間違えず、自分らしさが伝わるような面接の練習を積み重ねていきましょう。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 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