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就職でやりたいことがない時の「働きたい企業」の見つけ方

就職活動も、誰もが自分のやりたいことを目指して活動しているというわけではありません。「実はやりたいことがない…」という悩みも、多くの学生が持っています。

「自分のやりたいこと」が見つけられないと、応募したい企業がわからないと思ってしまいがちです。しかしやりたいことがわからなくても、「ここで働きたい」と思える企業を見つけることはできます。

「就職といってもやりたいことがない…」と行き詰ってしまった時には、こんな視点で働きたい企業を見つけてみませんか。

やりたいことがなければ、「どうしてもやりたくないこと」を明確にする

どうしても

やりたいことがない場合には、自己分析をして「自分の好きなこと」を洗い出し、そこから関連する仕事を見つけるのが通常のプロセスです。

それでも「車が好きだけど、自動車関連の仕事がしたいわけでもない…。」等、好きなことは趣味にしておきたいという方もいるでしょう。

その場合は、「どうしてもやりたくない仕事」から明確にしてみましょう。自分が「これだ!」と思うやりたいことを見出すのは難しくても、どうしてもやりたくないことなら1~2つは出てくるはずです。

「じっとしていられない性格で、デスクに座りっぱなしの仕事はしたくない。」「接客の仕事は無理。」などが明確になったら、企業を探す時にその条件だけは外します。そして、それ以外の企業をすべて幅広く検討対象にします。

やりたいことがない場合の「働きたい企業選び」は、様々な企業を視野に入れ、情報収集していくことから始まります。検討対象を広げるだけ広げたところで、自分の興味関心の反応に従って絞っていきましょう。

やりたいことがなければ、「一緒に働きたい人」を探す

一緒に

視野を広げてからの「働きたい企業の探し方」で最も有効なのが、「一緒に働きたいと思える人」を探すことです。

仕事内容はもちろんですが、「一緒に働く人」というのはとても重要です。1日8時間以上過ごす職場の雰囲気や企業カルチャーが自分に合うか、「この人みたいになりたい」と思えるキャリアのロールモデルとなる先輩がいるかは、仕事の満足度に深く関係します。

OB・OG訪問、または多くの企業が一度に集まる合同企業説明会などにできる限り参加し、できる限り多くの社会人と話してみましょう。

特に合同企業説明会は、企業の担当者の人となりを知り、ゆっくり話を聞くチャンスです。

OB・OG訪問や合同企業説明会では、「何を話していいかわからない。」という方もいますが、最初はあなたが話す必要はありません。「どんな仕事をするのか教えてください。」と教えてもらえばいいのです。

話を聞いているうちに、「この仕事は面白そうだな」とか「こういう人になりたいな」と思える人に出会えます。その思いを大切にしましょう。

「この人と一緒に働きたい」も立派な志望動機になる

OB・OG訪問や、企業説明会で感じた「この人と一緒に働きたい」という思いは、立派な志望動機になります

「学生でも大切に扱ってくれた。自分も人を大切にする環境で働きたい。」
「イキイキとして仕事にやりがいを感じている姿に、自分も同じように働いてみたいと思った。」
「上下関係なく言いたいことを言い合っている姿に、提案しやすい環境だと思った。」

等、実際に感じた思いを軸に、なぜその人と一緒に働きたいのか、その人のようになりたいと思うのか。それは自分のどんな価値観と一致しているのかを明確にしていきましょう。

さらにその企業と競合他社を比べたサービスや商品の違い、企業風土の特徴や、あなたが魅力的だと感じた社員たちの仕事を調べ、「自分もぜひやってみたい」「自分ならこうしたい」と考えを付けたせば、さらに熱意は伝わりやすくなります。

やりたいことがなければ、「何となく共感できる」を大切にする

共感できる

また、企業を調べていくと、商品やサービスに共感できることもあります。就職情報サイトや合同企業説明会では、企業の商品やサービスを「どんな目的で作られたのか?誰のための商品・サービスなのか?」と興味を持ってみてください。

その業界に興味がなくても、今まで企業名を知らなかったとしても、「あ、こういう商品・サービスっていいな」と思えるものに出会えるかもしれません。その共感をぜひ大切にしてください。

他にも中小企業やベンチャー企業など、経営者との距離が近い企業では、経営者の思いや理念に共感できることも「働きがい」につながります。

特に強い思いやメッセージをもつ経営者は、その思いを自社ホームページで発信しています。合同企業説明会でも、社長がブースにいて事業を説明してくれることもあります。「知らない」「聞いたことがない」という企業こそ、経営者の理念や思いを確認してみれば、運命の出会いがあるかもしれません。

やりたいことがわからなくても、自分が共感できるサービスや商品、あるいは経営者の下で働くことは自己の成長や仕事のやりがいとなります。やりたいことがなかったら、「あ、いいな」と共感できる商品やサービス、経営者を探してみましょう。

「○○に共感した」は、その企業ならではの志望動機になる

経営者や商品やサービスに共感した場合、それはその企業ならではの志望動機になります。競合他社ではなく、その企業の商品・サービス、あるいは経営者に共感したのは、何が他とは違うからなのか。自分のどのような経験や価値観にフィットしたのか。

自分が共感した理由や背景を考えて、相手にわかりやすく伝えられるよう整理しましょう。

この選択を一生の仕事にするかどうかまで、考えて悩む必要はありません。これから数年その商品やサービスに携わりたい、その経営者と一緒に働いてみたい、という気持ちがあれば十分です。

共感できる商品やサービス、経営者のために一生懸命仕事をする数年間を経れば、その後にやりたいことは自ずと見えてきます。一生の仕事にしていきたいことは、働きながら見つけても遅くはありません。

やりたいことがなければ、体を動かして企業情報を調べよう

企業情報

やりたいことがみつからないのは、実は「企業や仕事に関する情報がまだ十分ではない」というサインです。そんな時には人一倍、企業情報を調べる努力をしましょう。

就職情報サイトや就活口コミサイトなどネットの情報だけでなく、実際にその企業で働く人に会い、話を聞くことがより効果的です。直接話を聞くことで心が動かされることは多く、やりたいことがわからなくても、「この人と働きたい」「ここで働きたい」という、「企業に対する興味のきっかけ」が生まれます。興味のきっかけさえ生まれたら、その企業に向かって突き進んでみてください。

やりたいことがなくても、「まずはここで働いてみたいと思える企業」には出会えます。やりたいことがわからなかったら、体を動かして1つでも多くの生の情報を探しに行ってみましょう。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 自信が持てない人は、自分に合う働き方を探す前に、まずは自信を育てることが先決。小さなことでいいので、褒められた経験や上げられた成果を思い出し、過去の成功体験から失いかけている自信を取り戻しましょう。 自信がつくと、人と比べることなく自分の本音を大切にできるようになるので、自分に本当に合う働き方も見つかりやすくなります。   働き方研究・自己分析をする どんな働き方があるのか知識を増やすこと、自己分析を通して自分の本質を知ることも欠かせません。働き方の多様化は現在も進行中であり、定期的に情報をアップデートする必要があります。 また、自己分析を通じて自分の長所や短所、好きまたは嫌いなこと、大切にしている価値観などを丁寧に理解すると、客観的視点が養われて働き方の取捨選択がしやすいです。 多様化された働き方について正しい知識を持ち、自分の特性を冷静に把握できれば、向いている働き方・向いていない働き方が自然と見えてきます。 「自分らしい働き方」について考えてみる 多様化された働き方は、「皆と同じ働き方をすること」が正解とは限らず「自分らしさ」が一つのポイントになります。バリバリ働く、プライベートを大切にしながら働く、安定に重きを置いて働くなど、どのような働き方を選択した場合でも、自分が納得して気持ちよく働けるなら正解です。 よって、既存の固定概念を崩し、自分軸で働き方について考えてみることが大切。 自分のライフスタイルに合うか 理想のキャリアプランと方向性が合致しているか 仕事を通じて満足感が得られるか このような点に注目して考えてみると、自分らしい働き方のイメージが掴みやすいでしょう。   将来を意識しすぎない 将来について強く意識しすぎると不安感を抱く原因になりやすく、本来の希望とは異なる働き方を選択してしまうことがあります。 ライフプランやキャリアプランを立てるのは悪いことではありませんが、プランはガチガチに決めてしまうのではなく柔軟性を持たせましょう。 今後、多様化する働き方の中でさらに自分に合う働き方が見つかる可能性もあり、選択した働き方を一生続けないといけないわけではありません。未来のライフイベントや考え方、働き方にスムーズに対応できるよう、常に思考を柔らかくしてください。   多様化する働き方の中から自分らしいキャリアを探そう 働き方の多様化により、自分らしい働き方が実現しやすくなったのは嬉しいポイントですが、さまざまな働き方が登場しているからこそ「何が自分に合うの?」という悩みも増えています。 なかなか悩みから抜け出せないときや、誰かに気持ちを聞いてもらいたいときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのも一つの手。 キャリアコンサルティングでは、目の前の悩みを解決する方法はもちろん、自分に合う働き方をコンサルタントと一緒に探していけます。知識・経験豊富なコンサルタントに相談することで、一人で悩むよりも早く自分らしい働き方が見つかるはずです。 自分らしいキャリアの実現に向けて「今考えられること」「今できること」を実践していきましょう!

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