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就職内定先が合わない!今から辞退したいときの考え方

入社が現実的になってきたからこそ、「やはり内定先が合わないかも…」という思いが拭えなくなってしまうことは、よくあります。

「今さら…」ではなくて、「辞退するなら今」という思いがどこかにあるからこそ、「内定先が合わない」という気持ちは大きくなってしまうものです。

辞退すべきかどうするか、迷ってしまったらこう考えてみませんか。

「内定先が合わない」と感じる理由は何か、自分に向き合ってみよう

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一言に「内定先が合わない」といっても、いろいろな「合わない」あります。

・仕事内容が合わない
・社風が合わない
・同期が合わない
・社員と合わない

今、「合わない」と感じているのは何に対してなのか、自分の気持ちにしっかり向き合ってみましょう。

このうち、「仕事内容が合わない」は、入社して実際に仕事を始めてみれば印象が変わる可能性は大いにあります。

また、「同期が合わない」「社員と合わない」という、「今接している内定先関連の人たちとの人間関係がうまくいきそうもない」とケースも、入社したらもっと気が合い、尊敬できる先輩や上司に出会える可能性があります。

従業員数が極めて少ない会社でもない限り、入社前によく接している人事や同期と、入社したら業務で関わることはほとんどなくなることが多いもの。

実際に、以前「同期と合わない、うまくやっていけそうもない」と入社を直前まで迷っていた学生にお会いしたことがありましたが、数か月後に気になって連絡をすると、「結局入社したけれど、同期とは部署も離れて、あまり会うこともなくなり、配属先の先輩はいい人なのでよかったです」と教えてくれました。

つまり、「仕事が合わない」「同期が合わない」「社員と合わない」は、入社後に新たな一面に気づいて「やっぱり合うかも」と思える余地があります

しかし、「社風が合わない」はちょっと違います。

たとえば「面接や内定式などで何回か言っているけれど、会社の雰囲気やセンス、空気感がどうも合わない。気持ちよく働けそうにない」と直感的に感じている場合、そうした直感は結構当たっているもので、入社後に思いなおせるような新たな一面を見つけるのは少し難しいかもしれないからです。

だからといって、辞退してもいいものなのか。

どうしても迷ってしまうのは、そのリスクがよくわからないからではないでしょうか。ここで、入社前に内定先を辞退するリスク、しないリスクについて知っておきましょう。

今内定先を辞退するリスク、辞退しないリスクって?

今、内定先を辞退するリスクは、「既卒」として4月から就職活動をやり直さなければならないことです。

新卒一括採用が通例となっている日本では、「新卒」と「既卒」では就職活動のしやすさが全く違います

「新卒の時と同じように就職活動をすればいいんでしょ?」なんて思っていたら大変なことになります。新卒の時には面接にすすめた企業も、既卒となっては書類選考もなかなか通過しないと思ってまず間違いありません。

また、面接に進めたとして必ず「既卒として活動している理由」は聞かれます。企業が納得できるような理由が答えられなければ、入社直前で辞退したあなたに対し、「内定だしても、また辞退されちゃうかも」と企業は思い、なかなか内定にたどり着けないかもしれません。

既卒専門の新卒紹介エージェントなどもありますが、「もう一度就職活動をやり直す」のこの2回目の就職活動は、去年の就職活動とは全く別物だと覚悟しておきましょう。

しかし、すでに「内定先が合わない」という気持ちでいっぱいになっている以上、辞退しないリスクもあります。

モチベーションの低いまま入社し、「合わない」という違和感を持ちながら研修を受け、仕事をする。「自分は一体何やっているんだろう?」「このままでいいのだろうか?」そんな思いを抱いたまま働くのは、精神的にも決していい状態とはいえないでしょう。

難易度が高くなった就職活動をやり直す。
迷いを抱いたまま入社する。

どちらのリスクも選びたくないですが、そこは考え方一つ。実はもう一つ、こんな考え方もあります。

まずは1年やってみて「第二新卒」として転職活動する手もある

それが、今の内定先の会社に1年と期限を決めてまずは入社し、1年後やはりどうしても合わないと思ったら「第二新卒」として転職活動をすることです。

実は「第二新卒」と「既卒」では、次の就職先の探しやすさがかなり違います。企業は、社会人経験がない「既卒」を採用するのであれば、同じなら「新卒」がいいと判断することが多いのですが、1年であっても社会人経験がある「第二新卒」であれば、社会人として1から教えなくてもいいというメリットを感じるからです。

今辞退してしまったり、入社して数か月で辞めてしまったりすると「我慢ができない人」「ストレス耐性のない人」という評価になりますが、これが1年後なら「とりあえず1年頑張れた人」に評価が変わります。

「人生、何があるかわからないから1年だって無駄にできない」と感じるかもしれませんが、この1年はその後の自分の評価を変える、決して無駄にはならない時間になるのです。

1年間真剣に業務に打ち込んで成長できれば、就職活動で不採用となった企業にリベンジ転職することだって可能になるでしょう。

もちろん、「1年だけ」と割り切って仕事に打ち込んでみたら、意外に楽しかった、職場も悪くなかったなんてこともあるでしょう。そのときは、「やっぱりこの会社でよかった」と思えるかもしれません。

それでも、「自分の気持ちに嘘はつけない」と今から辞退するのもよし。
「1年だけ」と決めてがんばってみるもよし。

後で後悔しない納得できる決断ができるよう、応援しています。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   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働き方の多様化により、自分らしい働き方が実現しやすくなったのは嬉しいポイントですが、さまざまな働き方が登場しているからこそ「何が自分に合うの?」という悩みも増えています。 なかなか悩みから抜け出せないときや、誰かに気持ちを聞いてもらいたいときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのも一つの手。 キャリアコンサルティングでは、目の前の悩みを解決する方法はもちろん、自分に合う働き方をコンサルタントと一緒に探していけます。知識・経験豊富なコンサルタントに相談することで、一人で悩むよりも早く自分らしい働き方が見つかるはずです。 自分らしいキャリアの実現に向けて「今考えられること」「今できること」を実践していきましょう!

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