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就職活動って意味がない!と思ったら知ってほしい企業の本音

先日、就職活動をしている学生と話す機会がありました。
海外経験が豊富で語学も堪能な彼女は、さぞかし順調なのではと思いきや、かなり苦戦しているようで

「もう、就職活動って意味がわからない!やってられない!!」

と嘆いていました。

面接で何をどのように言えばうまくいくのか、何が評価されるのか、就職活動は初めて企業と接する学生側からみるとわからないことだらけではないでしょうか。

学生と企業の騙し合いだとか、アピールしたもん勝ちだとか言われる就職活動。何でこんなことやらなければいけないのだろうと、納得がいかないことも多いかもしれません。

しかし、実は企業も短期間の選考期間で入社後に自社で活躍してもらえる人材を見極めなければならず、これはこれでなかなか苦労をしているんです。

「就職活動なんてやってられない!」と思ったら、ちょっと企業側の本音を覗いてみませんか。

採用は結局フィーリングの部分も意外に大きい

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「就職活動って意味がわからない!」

というその声の多くは、「なぜ自分がダメだったのか、落とされたのか意味が分からない」ということではないかと思います。

特に、選考プロセスで感じた採用担当からの感触はとてもよかったのに、最終面接で不採用となると、「私の何がダメだったの?」と納得がいかないこともありますよね。さらに、面接では特に問題なくコミュニケーションができたはずなのに、不採用…という無慈悲な連絡がくることさえあります。

入社したいと思っていた会社で不採用が続くと、「自分は社会から必要とされていないのではないか」なんて感じてしまうかもしれません。

そんなモヤモヤの原因となる不採用の理由、「他にもっとピッタリの学生がいた」という他者比較以外にも、「何となく違うと思う」というフィーリングや相性の部分も意外にあるのです。

「ウチの会社には合わないと思う」
「悪くはないんだけど、ちょっとなんか違う気がする」
「何がダメだというわけではないけれど、ぜひというわけでもないし…」

不採用の理由は、直感でこのように感じた印象に後から論理的な理由を追加することも少なくありません。つまり問題は能力ではなく、企業とあなたの相性のようなもの。

だから企業に不採用になった理由を気にするのは、告白してフラれた相手に「何で自分ではダメだったのか?」とその理由を問い詰めるようなものです。

不採用になった理由を考えたり、何故自分ではだめだったのかと自分を追い詰めたりする必要はありません。相手に未練を残さずに、自分を必要としてくれる会社を探しにいきましょう。

企業も学生の言葉を信じていいか必死で考えている

「就職活動って意味がわからない」の背景には、「企業の本音がわからない」ということもあるのではないでしょうか。

学生からみれば企業は何を考えているのかわからないことも多い就職活動ですが、企業側も実は「この学生の言っていることが本気かどうかわからない」と感じていたりします。

マニュアル本の受け売りのような言葉。
他の誰かも言っていたような自己PR。
「ぜひ御社に入社したいと思っています」の一言を、一体どこまで信じていいものか。

企業も面接のコミュニケーションを通じて必死に考えながら、学生と接しています。

ここで1つ言えるのが、面接を1つのコミュニケーションとするなら、コミュニケーションは鏡のようなものであるということ。あなたが「企業の本音がわからない」と思っていたら、企業側も「この学生の本音や本気がわからない」と思っている可能性は十分にあります

自分は本気なのに本音や本気として伝わらないのは、「相手がわかってくれない」のではなく「伝え方に改善の余地がある」ということです。

企業の本音がわからないときには、まずは相手に自分の本音を理解してもらうために自分の本気が相手にきちんと伝わっているのかを、一度客観的に見直してみましょう。

就職活動という「社会のルール」をまずは受け入れてみる

さて、最後に「就職活動って意味がわからない」の理由になるのが、なぜこんな短期間の決まった時期に人生を決める決断をしなければならないのか?ということではないでしょうか。

就職活動は、大学3年生の3月に解禁(エントリー開始)となり、大手企業の採用活動が終了する6月末くらいまでに大きな山場を迎える、実質的な「短期決戦」となっています。

もちろん、中小企業を中心に年内から年明けくらいまで採用活動は続くことはありますが、「こんな短い期間に人生なんて決められない!」と思う気持ちもあるでしょう。

しかし、現状の日本では新卒一括採用が一般的で、それが社会のルールです。インターンから採用するケースなど少しずつ多様化してきてはいますが、それでも主流であることは変わりません。

納得がいかなくても、意味がわからなくても、とりあえず「ルール」に従ってやらなければならないことが社会人になったらたくさんあります。だからその「ルール」のなかで成果を出すこともまた、重要なのです。

就職活動はその第一弾。
意味がわからなくても、どこか理不尽だと思っても、まずはルールを受け入れていきましょう。

いかがでしょう。

「企業も大変な思いをしながら、必死で採用活動をしている」と相手の立場も考えてみたら、意味が分からなかった就職活動も見方がちょっと変わってきませんか?

そして相手の立場も考えて自分の行動を少し変えられたら、就職活動の結果もきっと変わってくると思います。

みなさんが納得した就職活動ができるよう、応援しています。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 自信が持てない人は、自分に合う働き方を探す前に、まずは自信を育てることが先決。小さなことでいいので、褒められた経験や上げられた成果を思い出し、過去の成功体験から失いかけている自信を取り戻しましょう。 自信がつくと、人と比べることなく自分の本音を大切にできるようになるので、自分に本当に合う働き方も見つかりやすくなります。   働き方研究・自己分析をする どんな働き方があるのか知識を増やすこと、自己分析を通して自分の本質を知ることも欠かせません。働き方の多様化は現在も進行中であり、定期的に情報をアップデートする必要があります。 また、自己分析を通じて自分の長所や短所、好きまたは嫌いなこと、大切にしている価値観などを丁寧に理解すると、客観的視点が養われて働き方の取捨選択がしやすいです。 多様化された働き方について正しい知識を持ち、自分の特性を冷静に把握できれば、向いている働き方・向いていない働き方が自然と見えてきます。 「自分らしい働き方」について考えてみる 多様化された働き方は、「皆と同じ働き方をすること」が正解とは限らず「自分らしさ」が一つのポイントになります。バリバリ働く、プライベートを大切にしながら働く、安定に重きを置いて働くなど、どのような働き方を選択した場合でも、自分が納得して気持ちよく働けるなら正解です。 よって、既存の固定概念を崩し、自分軸で働き方について考えてみることが大切。 自分のライフスタイルに合うか 理想のキャリアプランと方向性が合致しているか 仕事を通じて満足感が得られるか このような点に注目して考えてみると、自分らしい働き方のイメージが掴みやすいでしょう。   将来を意識しすぎない 将来について強く意識しすぎると不安感を抱く原因になりやすく、本来の希望とは異なる働き方を選択してしまうことがあります。 ライフプランやキャリアプランを立てるのは悪いことではありませんが、プランはガチガチに決めてしまうのではなく柔軟性を持たせましょう。 今後、多様化する働き方の中でさらに自分に合う働き方が見つかる可能性もあり、選択した働き方を一生続けないといけないわけではありません。未来のライフイベントや考え方、働き方にスムーズに対応できるよう、常に思考を柔らかくしてください。   多様化する働き方の中から自分らしいキャリアを探そう 働き方の多様化により、自分らしい働き方が実現しやすくなったのは嬉しいポイントですが、さまざまな働き方が登場しているからこそ「何が自分に合うの?」という悩みも増えています。 なかなか悩みから抜け出せないときや、誰かに気持ちを聞いてもらいたいときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのも一つの手。 キャリアコンサルティングでは、目の前の悩みを解決する方法はもちろん、自分に合う働き方をコンサルタントと一緒に探していけます。知識・経験豊富なコンサルタントに相談することで、一人で悩むよりも早く自分らしい働き方が見つかるはずです。 自分らしいキャリアの実現に向けて「今考えられること」「今できること」を実践していきましょう!

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