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正社員になりたい!30代でもあきらめたくない時の転職のポイント

正社員になりたい。

それならば行動を起こすのが早ければ早いほど、実現の可能性は高くなります。

特に今は、21年ぶりに正規雇用の職員・従業員の増加数が非正規雇用の増加を上回る(日本経済新聞 2016.2.17)という、「正社員を目指すには絶好のタイミング」でもあります。

ただ企業の採用意欲が高く、正規雇用が増えているとはいえ、30代になって非正規雇用から正社員として採用されるためには相応の準備が必要です。

何十社も不採用が続いてしまう事態を極力避けるためにも、30代から正社員を目指す時の転職活動のポイントを確認しておきましょう。

1:「何故今から正社員になりたいのか?」をきちんと整理

なぜ今から正社員

「何故、今から正社員になりたいと思うのか?」

「何故、今まで正社員として働いていなかったのか?」

30代で正社員を目指す時、これは転職活動で必ず聞かれます。聞かれなくても、担当者は心の底で気になっています。この問いかけに答える「企業が納得できる」理由を、志望動機に絡めて伝えられるよう、しっかり整理しておきましょう。

現実には、今まで正社員で働いていなかった理由は、「仕事がなかったから。」「プライベートを優先したかったから。」など、あまりポジティブな理由ではないかもしれません。

その場合も、その考えや状況を素直に認めて反省し、「考えを改めて、真剣に仕事に向き合いたい。」と伝えましょう。正社員になるために始めていること(資格取得やパソコンスキルの習得、研修参加など)があれば、それを伝えればより効果的です。

「今から正社員になりたいと思うのは、安定したいから。」は、気持ちはわかりますが企業が採用する理由にはなりません。

そして整理してまとめたものは、「志望動機(自己PR)」として、A4版1枚程度にまとめ(見た目の読みやすさなども工夫します)、応募書類として履歴書、職務経歴書と共に企業に提出してください。

この「志望動機(自己PR)」は必須の書類ではありません。しかしそこに書かれた、あなたが正社員になりたいと思う理由や、今まで正社員として働いていなかった理由に納得感があり、興味を持ってもらえれば、多少の経験不足でも書類選考を通過し、面接に進める可能性が出てきます。

また、この「自己PR」は熱意の表れとしても評価ポイントになるので、「そこまで言うなら。」と会ってもらえることもあるかもしれません。

もちろん面接に進んだ時にもきちんと伝えられるよう、練習しておきましょう。

2:志望動機は「その仕事でできること・やりたいこと」を考える

「正社員になれれば、どんな仕事でも一生懸命やります。」

「安定してお給料がもらえれば、特にこれがやりたいというものはありません。」

志望動機といっても、そんな本音があるかもしれません。しかし、残念ながらそれでは採用してもらえません。それは「あなたの人生の都合」であって、企業が他の応募者と比べた時にあなたを選ぶ理由にはならないからです。

面接では、応募者の「私はこれができます。」というPRに対し、企業が納得して「この人に仕事を任せたい。」と思った結果が採用となります。つまり、企業が「この人を採用したい。」と思うだけの材料を自分で用意する必要があるのです。

そのためにも、応募する求人に対して今までの経験から応募職種に活かせること、その仕事でどのように働きたいと思っているかをまとめましょう。

正社員になれるなら、と様々な職種に応募する場合には、その職種ごとにきちんと「その仕事でできること・やりたいこと」を志望動機としてまとめてください。使い回そうとすると、使い回せるような漠然とした内容となり、結局どの企業にも刺さらない応募書類となってしまうのでおすすめできません。

面倒に感じるかもしれませんが、この準備が面接突破の鍵となります。

3:職務経歴書は必ず準備してエピソードをPR

どんな場合でも、職務経歴書は必ず準備し、しっかり書き込みましょう。

「今までアルバイトだけだったから、職務経歴書に書くことなんてない。」

「大した仕事はしていない。」

と思っても、どうにか絞り出して「自分の得意なこと」「できること」をまとめてください。職務経歴書は、重要なPRツールです。正社員からの応募もある書類選考で、「この人に会ってみたい。」と思ってもらうには、「自分の良さ」をしっかりアピールする必要があります。

「単純作業ぱかりだったし、書くことなんてない・・・。」という場合には、単なる業務内容だけでなく、職務経歴書に入れると効果的な、次のようなエピソードを思い出してみてください。

【職務経歴書に入れると効果的なエピソード】

1)パートやアルバイト、派遣社員でも正社員並みに仕事を任されていれば、それがわかるような具体的なエピソード。

2)今の業務で「責任感がある」「信頼できる」「頼りになる」など、褒められたエピソード。

3)小さなことでも自分から提案して改善された業務、採用された提案があればそのエピソード。

4)真面目にコツコツと仕事に取り組んできたのが長所なら、真面目な勤務態度を裏付けるエピソード(例:始業30分前に行くようにした、無遅刻無欠勤など)

こうしたエピソードをきちんと記載すれば、あなたの「人柄」が書面で伝わります。経験が不足していてもその「人柄」に興味を持ってもらい、書類選考が通過する可能性もあります。

また、職務経歴書をしっかり書くことは、熱意の表れとしても評価されます。しっかり思い出して整理し、わかりやすい文章でまとめてみましょう。

4:様々な視点から応募企業を探す

企業の中途採用意欲が高く、正規雇用の職員・従業員の数が増えているとはいえ、30代から正社員を目指す転職活動はそう容易ではありません。腰を据えて長く働きたいと思うからこそ、

「給与はこれくらいもらえないと、困る。」

「○○の仕事はやりたくない。」

「どうせなら、安定している、できるだけ規模の大きい企業に…。」

など、選り好みしたくなってしまうかもしれません。しかし、そのような誰にでもわかりやすい優良企業は正社員経験者からの応募も多く、激戦必至です。そこで戦い続けるよりも、様々な視点から応募企業を探してみましょう。

給与はそんなによくないけれど、仕事量が多くなくワークライフバランスがよい企業。

一般的に人気のない業務だけど、社風はよさそうな企業。

10人以下の零細企業だけど、経営者がとても従業員を大切にしている企業。

など、視点を変えれば「実はいい企業」はたくさんあります。自分の先入観を捨てて、「もしかしたらいい企業ではないか?」という目で求人を探すようにしてみてください。

5:できるかぎり明るく、そしてあきらめない

最後に最も重要なポイントを。

転職活動は、できるかぎり明るく、そしてあきらめないようにしましょう。

直近の経験が正社員でなく、面接でも覇気がない人を採用する企業はありません。あってもそれは、よほど応募者が集まらない、ブラック企業の可能性もあります。

「明るく」といっても、無理にテンションを上げる必要はもちろんありません。姿勢よく、前向きな気持ちでいること、相手の顏をきちんと見て話すことができれば十分です。

そして正社員になることをあきらめてしまったら、そこで終わりです。累計発行部数100万部のベストセラーとなった「まいにち、修造」(松岡修造著 PHP研究所 2014)には、「次に叩くその一回で、その壁は破れるかもしれない」とあります。

正社員を諦めて応募をあきらめてしまえば、絶対に正社員にはなれませんが、応募をすれば次の応募で採用されるかもしれないのです。

書類選考がなかなか通過せず、やっと手にした面接の機会でも結果がでず、落ち込んでしまうこともあるでしょう。そんな時は少し休んで、できる限り前向きな気持ちに戻ってから、また転職活動を始めてください。

正社員としてよい職場に出会えるよう、心より応援しています。

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30代で正社員を目指すなら、面接のポイントも押えておきましょう。

正社員になりたい30代のための面接の必勝ポイント

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 自信が持てない人は、自分に合う働き方を探す前に、まずは自信を育てることが先決。小さなことでいいので、褒められた経験や上げられた成果を思い出し、過去の成功体験から失いかけている自信を取り戻しましょう。 自信がつくと、人と比べることなく自分の本音を大切にできるようになるので、自分に本当に合う働き方も見つかりやすくなります。   働き方研究・自己分析をする どんな働き方があるのか知識を増やすこと、自己分析を通して自分の本質を知ることも欠かせません。働き方の多様化は現在も進行中であり、定期的に情報をアップデートする必要があります。 また、自己分析を通じて自分の長所や短所、好きまたは嫌いなこと、大切にしている価値観などを丁寧に理解すると、客観的視点が養われて働き方の取捨選択がしやすいです。 多様化された働き方について正しい知識を持ち、自分の特性を冷静に把握できれば、向いている働き方・向いていない働き方が自然と見えてきます。 「自分らしい働き方」について考えてみる 多様化された働き方は、「皆と同じ働き方をすること」が正解とは限らず「自分らしさ」が一つのポイントになります。バリバリ働く、プライベートを大切にしながら働く、安定に重きを置いて働くなど、どのような働き方を選択した場合でも、自分が納得して気持ちよく働けるなら正解です。 よって、既存の固定概念を崩し、自分軸で働き方について考えてみることが大切。 自分のライフスタイルに合うか 理想のキャリアプランと方向性が合致しているか 仕事を通じて満足感が得られるか このような点に注目して考えてみると、自分らしい働き方のイメージが掴みやすいでしょう。   将来を意識しすぎない 将来について強く意識しすぎると不安感を抱く原因になりやすく、本来の希望とは異なる働き方を選択してしまうことがあります。 ライフプランやキャリアプランを立てるのは悪いことではありませんが、プランはガチガチに決めてしまうのではなく柔軟性を持たせましょう。 今後、多様化する働き方の中でさらに自分に合う働き方が見つかる可能性もあり、選択した働き方を一生続けないといけないわけではありません。未来のライフイベントや考え方、働き方にスムーズに対応できるよう、常に思考を柔らかくしてください。   多様化する働き方の中から自分らしいキャリアを探そう 働き方の多様化により、自分らしい働き方が実現しやすくなったのは嬉しいポイントですが、さまざまな働き方が登場しているからこそ「何が自分に合うの?」という悩みも増えています。 なかなか悩みから抜け出せないときや、誰かに気持ちを聞いてもらいたいときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのも一つの手。 キャリアコンサルティングでは、目の前の悩みを解決する方法はもちろん、自分に合う働き方をコンサルタントと一緒に探していけます。知識・経験豊富なコンサルタントに相談することで、一人で悩むよりも早く自分らしい働き方が見つかるはずです。 自分らしいキャリアの実現に向けて「今考えられること」「今できること」を実践していきましょう!

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