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正社員の時短勤務はいつまで?を見極める3つのポイント

育児休暇後に子育てをしながら仕事を続けられる制度として、「短時間勤務制度」を導入する企業は57.7%(厚生労働省 「平成24年度雇用均等法基本調査」)。

制度を利用する女性も年々増加し、2005年以降の利用割合は20.9%となりました(国立社会保障・人口問題研究所 「第14回出生動向基本調査」 2010)。

今や、多くの女性が利用するようになり、企業によっては小学校卒業まで利用できることもありますが、いつまでこの制度を利用するのかも新たな悩み所となっています。そこで、フルタイム勤務に戻るタイミングの見極めについて考えてみましょう。

まずは時短勤務のメリットとデメリットを再確認

メリットとデメリット

フルタイム勤務に戻るタイミングを考える前に、時短勤務のメリットとデメリットを改めて考えてみましょう。時短勤務のメリットには、このような点が挙げられます。

【時短勤務のメリット】

①家事と育児の時間を多く持てる(=子どもと接する時間を作れる)。
②保育園の送り迎えに余裕ができる。
③責任のある仕事は任されないことが多く、子どもの急な病気にも対応しやすい。

このように仕事を続けながらも、育児の時間を作れるのが時短勤務の大きなメリットです。一方、デメリットも忘れてはいけません。勤務時間が短くなる分、待遇や業務にはそれなりの影響があります。

【時短勤務のデメリット】

①短時間勤務制度を利用することにより、異動・降格になることもある。
②責任のある仕事は任せてもらえない。
③教育・研修の機会が与えられない(こともある)。
④制度利用中は昇給・昇進もない。
➄勤務時間が短いため、その分収入が減る(=老後の年金もその分減少する)。

子どもとの時間が過ごせる分、キャリア面では妥協と我慢が必要になってしまうのが時短勤務です。また、「時短勤務者がいると、その分の業務を負担しなければならないから困る。」と感じる人がいるのも、悲しいですが現実です。

これをふまえて、いつまで時短勤務を続けるか見極めを考える時に必要な視点が次の3点です。

ポイント1:夫や夫以外のサポート体制はあるか

まずは夫や夫以外のサポートで、育児ができそうかを確認しましょう。

フルタイム勤務に戻った時に、仕事は何時までかかるのか、出張や残業がどれくらいあるのかを考え、夫や夫以外の家族のサポート体制、保育園やシッター、ファミリーサポートなどの民間サービスなどを調べましょう。

子育てのパートナーとして、夫のサポートがあればベストですが、夫が多忙でも夫以外の家族や、シッター、ファミリーサポートを利用することで乗り切れることもあります。

シッターやファミリーサポートを利用すると、相応の費用が掛かりますが、これらのサービスが必要になるのも子どもが大きくなるまでの数年間です。多少の出費は割り切る覚悟もしましょう。

ポイント2:自分の人生で大切にしたいことが明確になっているか

フルタイム勤務になっても、子育ては続きます。時間に余裕がなくなり、大変に思うことも増えるでしょう。

だからこそ重要なのが、自分の人生で大切にしたいことが明確になっているかどうか、です。自分の気持ちが明確であり、その気持ちに基づいた決断ならば、どんな決断も後悔することはありません。

仕事で自分のやりたいことを実現したいのか。キャリアアップし、より責任のある仕事をしたいのか。将来的にも、金銭的に家計に少しでも余裕を持ちたいのか。まだ子育てを優先したいのか。自分の気持ちに問いかけて、真剣に向き合ってみましょう。

ここでフルタイム勤務に戻るポイントとなるのが、キャリアアップしたい、より責任のある仕事をしたいという思いが強くなっているかどうか、です。

その思いが強くなってきている場合、時短勤務はいわば「やりたいことを我慢している」状態になります。子育ての支援体制が整っていなければ、それもやむを得ないかもしれませんが、やりたいことを我慢している状態は、自分にも職場にも家族にもいい影響を与えません。

目指すキャリアプランが明確でなくても、「もっと責任のある仕事をしたい」という思いが強くなったら、フルタイム勤務に戻ることを真剣に考えるタイミングでしょう。

ポイント3:子育て、キャリアについて夫と同意ができているか

最後に大切なのは、子育てやあなたのキャリア・仕事に対する考え方について、夫が同意してくれているかどうか、です。

時短勤務では妻が行っていた家事や育児も、フルタイム勤務となれば、夫でも相応の協力や理解が必要となります。夫も子どもの送迎や家事をすることや、それができない場合は他の家族やシッターやファミリーサポートなどのサービスを利用することに理解を示してくれるか、夫ときちんと話合いましょう。

人によっては、「実はフルタイム勤務よりも、家庭に入って家事育児を優先させてほしい。」と思っていることもあります。安易に夫の意見を聞き入れるのではなく、自分の気持ちをきちん伝え、理解してもらうことも大切です。

ベストなタイミングは自分次第。周囲に相談して見極めを

一般的には、時短勤務からフルタイム勤務に切り替えるタイミングは、「子どもが3歳になったら」「子どもが小学校に入学したら」等と言われています。

ワーキングマザーに対する周囲の理解や職場の環境も人によって異なるため、「そんなに早くフルタイムになったら、子どもがかわいそうだ。」という声や、時短勤務に対する周囲の冷たい視線など、様々な外的要因に心が揺れるでしょう。

しかし、一番大切なのはキャリアや子育てに対する自分の気持ちと夫の理解です。気持ちが迷うなら、職場やママ友のワーキングマザー、キャリアコンサルタントなど状況を共有できる人に相談しながら、フルタイム勤務に戻るタイミングを見極めましょう。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 自信が持てない人は、自分に合う働き方を探す前に、まずは自信を育てることが先決。小さなことでいいので、褒められた経験や上げられた成果を思い出し、過去の成功体験から失いかけている自信を取り戻しましょう。 自信がつくと、人と比べることなく自分の本音を大切にできるようになるので、自分に本当に合う働き方も見つかりやすくなります。   働き方研究・自己分析をする どんな働き方があるのか知識を増やすこと、自己分析を通して自分の本質を知ることも欠かせません。働き方の多様化は現在も進行中であり、定期的に情報をアップデートする必要があります。 また、自己分析を通じて自分の長所や短所、好きまたは嫌いなこと、大切にしている価値観などを丁寧に理解すると、客観的視点が養われて働き方の取捨選択がしやすいです。 多様化された働き方について正しい知識を持ち、自分の特性を冷静に把握できれば、向いている働き方・向いていない働き方が自然と見えてきます。 「自分らしい働き方」について考えてみる 多様化された働き方は、「皆と同じ働き方をすること」が正解とは限らず「自分らしさ」が一つのポイントになります。バリバリ働く、プライベートを大切にしながら働く、安定に重きを置いて働くなど、どのような働き方を選択した場合でも、自分が納得して気持ちよく働けるなら正解です。 よって、既存の固定概念を崩し、自分軸で働き方について考えてみることが大切。 自分のライフスタイルに合うか 理想のキャリアプランと方向性が合致しているか 仕事を通じて満足感が得られるか このような点に注目して考えてみると、自分らしい働き方のイメージが掴みやすいでしょう。   将来を意識しすぎない 将来について強く意識しすぎると不安感を抱く原因になりやすく、本来の希望とは異なる働き方を選択してしまうことがあります。 ライフプランやキャリアプランを立てるのは悪いことではありませんが、プランはガチガチに決めてしまうのではなく柔軟性を持たせましょう。 今後、多様化する働き方の中でさらに自分に合う働き方が見つかる可能性もあり、選択した働き方を一生続けないといけないわけではありません。未来のライフイベントや考え方、働き方にスムーズに対応できるよう、常に思考を柔らかくしてください。   多様化する働き方の中から自分らしいキャリアを探そう 働き方の多様化により、自分らしい働き方が実現しやすくなったのは嬉しいポイントですが、さまざまな働き方が登場しているからこそ「何が自分に合うの?」という悩みも増えています。 なかなか悩みから抜け出せないときや、誰かに気持ちを聞いてもらいたいときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのも一つの手。 キャリアコンサルティングでは、目の前の悩みを解決する方法はもちろん、自分に合う働き方をコンサルタントと一緒に探していけます。知識・経験豊富なコンサルタントに相談することで、一人で悩むよりも早く自分らしい働き方が見つかるはずです。 自分らしいキャリアの実現に向けて「今考えられること」「今できること」を実践していきましょう!

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