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育休後に復帰する時に空回りしないために大切な3つのこと

長い育児休業を経て、職場に復帰する時には様々な不安があります。初めての育児休業後なら特にその不安は大きいでしょう。


不安な心理に加え、育児休業後には時短勤務を理由とした(あるいは時短勤務でなくても)、異動や降格などの変化があることも多いのが現実です。

そんな時に辛くなったり、空回りしたりしてしまわないように、育児休業後の職場復帰後の現実を心得ておきましょう。

1:妊娠前と同じ仕事をするのは、とても難易度が高いと知る

難易度

仕事が好きな女性なら、育児休業で休んでいた分、「仕事をしたい」という思いが高まっていると思います。休んでいた分を取り返そうと、保育園も育児サポートも万全の準備を整えて、モチベーション高く復帰するのは素晴らしいことです。

しかし、「両親(あるいは母親か義母)と同居していて、自分の代わりに子どもの世話を全てしてくれる人がいる」「ベビーシッターが数人交代で、自分の代役をしてくれる」という状況でもない限り、妊娠前と同じクォリティで同じ量の仕事をこなすのは、極めて難易度が高いと心得ておきましょう。

というのも、子どもは小学校入学位まで様々な病気にかかります。育休中、家にいる間はあまり病気をしなかった子どもでも、保育園に入れば状況は変わります。

園では、常に何らかの病気が流行っています。37.5度以上になれば、「迎えに来てください」と連絡がきます。会議も締め切りも関係ありません。インフルエンザなど感染症などを患えば、1週間は登園できず、さらに登園許可書をもらうために、完治後も病院に行かなければなりません。

結果として、遅刻・早退・欠席は必然的に増えてしまいます。ベビーシッターなど民間のサービスを使えば乗り切れますが、その分費用がかかります。費用を気にしなくても、「病気の子どもを放っておいて…」という自責の念は、多少なりとも生まれます。

「以前と同じように仕事がしたい」という気持ちが強ければ強いほど、早退・遅刻・欠席の度に自己嫌悪に陥ってしまいます。

職場に迷惑をかけたくないという気持ちは大切です。しかし、子どもの病気はどうしようもありません。自分を追い込みすぎないよう、「無理なこともある」と、ある程度割り切る気持ちも大切にしてください。

2:異動や降格は能力の問題でも業績を評価していないわけでもない

能力の問題

育児休業後に時短勤務を申請した場合、またはそうでない場合にも、異動や降格、また職務の変更に伴う減給が行われる場合があります。

「今までの分も仕事をしよう!」と意気込んで復帰したのに、このような処遇を受けて、「今まで頑張ってきた私の業績を会社は認めてないの!?」と憤慨したり、ショックを受けたりする女性も多くいます。

育児休業後の配置転換は、確かに「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に反する行為です。しかし法律は、現職相当に復帰させることを義務付けているわけではありません。

会社は、経営戦略で人員配置を見直した場合や、短時間勤務では対応できない場合、時間外勤務ができないと対応できない場合などに育児休業から復職した労働者の異動を行うことが許されるとされています。

先に述べたように、子どもは小学校入学するくらいまでの5~6年間は、本当によく病気になります。仕事の代わりは他にいても、母親の代わりはいないからこそ、会社はいざとなれば従業員が母親業を優先でき、その穴を他の社員がカバーできるような仕事や部署へと異動人事を行うことが多いのです。

育児休業を取得した社員がそのまま閑職に…という会社も残念ながらありますので、異動や降格の真意が別にある会社もあります。しかし多くの場合は、異動も降格も減給も、あなたの能力が下がったと、業績を評価していないという意味ではありません。

異動先にどうしても納得のいかない場合は、子どもが大きくなり、フルタイムで以前のように働けるようになったら、元の仕事を任せてもらえるのか人事に確認してみましょう。

「小さい子どもの母親業をしながら、通常通りの実績を上げるのは難しい」というのが、一般的な見方です。あなたの個別の能力を判断しているわけではありません。異動や降格に感情的になりすぎず、「母親業をこなしながら、以前と同様の仕事ができる」ということなら、実績でアピールしていきましょう。

3:利用できるサービスはフル活用。給料が全て保育費になっても気にしない

保育費

子どもが頻繁に病気になるとはいえ、できるだけ仕事に穴をあけず、職場にも迷惑をかけずにしたいものです。子どもを理由に、あまりに頻繁に遅刻・早退・欠席を繰り返すようでは、ワーキングマザー全体の印象に影響し、その後に育児休業を取得する女性の風当たりが強くなってしまいます。

そのためにも、利用できる保育サービスはフル活用できる準備をしておきましょう。例えば、病児保育や病後児保育は、地域で利用可能なサービスは可能な限り登録しておきます。感染症やインフルエンザが流行る季節は、1つのサービスだけでは満員で利用できないということもあるからです。

仕事をできるだけ優先したいなら、ベビーシッターを利用し、保育園のお迎えや習い事の送迎もお願いする方法もあります。

こうしたサービスを利用すれば、仕事に費やせる時間が増える分、給料のほとんどが保育サービスに消えていくでしょう。そうなると「何のために働いているのだろう・・・」「ここまでして働かなくても」と思うかもしれません。

しかしその負担も、子どもが大きくなれば変わります。今は給与が全て子どもの保育サービスになってしまっても、仕事を続けている限りキャリアは形成され、年金などの社会保障額も積み立てられます。

「保育サービスに払うくらいなら、辞めたほうが…」と思うかもしれませんが、一度辞めて育児に専念してしまったら、正社員として再就職することは非常に難しくなります。正社員と派遣社員、パート・アルバイトではそれぞれ生涯年収が大きく異なります。お金の問題であれば、ここで保育料を支払い続けても仕事を続けたほうが、長い目で見れば生涯年収は多いのです。

周囲への感謝と笑顔を忘れずに

感謝と笑顔

ワーキングマザーの子育ては、周囲の協力なくしては成り立ちません。保育関連サービスでお世話になる方だけでなく、職場にも常に感謝の気持ちを大切にしてください。

以前の会社で、育児休業後に変わらぬ業績を上げている、営業職のワーキングマザーがいました。非常に多忙な仕事でしたが、彼女は子どものために午後6時に帰宅していました。終わらない分の仕事は、庶務がサポートをしていたので、彼女は外回りの度にその庶務にお菓子などちょっとしたお土産を差し入れて、常に感謝をしていました。

庶務の女性は、「いつも早く帰って、困るんだけど…」と笑って言いながらも、彼女の仕事をしっかりとサポートしてくれたそうです。

周囲の協力的な雰囲気を作れるかどうか。それは、日頃から子どものために休んだり、早く帰ったりしなければならない自分のサポートをしてくれる職場に対して、感謝の言葉を忘れずに、気持ちよく仕事を代わってもらえるような気遣いができるかによります。

利用できる保育サービスの準備を整えつつ、それでも時には乗り切れないこともあると割り切り、異動や降格にも感情的になりすぎず、周囲への感謝を大切にして、子育て期間を乗り切ってください。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 自信が持てない人は、自分に合う働き方を探す前に、まずは自信を育てることが先決。小さなことでいいので、褒められた経験や上げられた成果を思い出し、過去の成功体験から失いかけている自信を取り戻しましょう。 自信がつくと、人と比べることなく自分の本音を大切にできるようになるので、自分に本当に合う働き方も見つかりやすくなります。   働き方研究・自己分析をする どんな働き方があるのか知識を増やすこと、自己分析を通して自分の本質を知ることも欠かせません。働き方の多様化は現在も進行中であり、定期的に情報をアップデートする必要があります。 また、自己分析を通じて自分の長所や短所、好きまたは嫌いなこと、大切にしている価値観などを丁寧に理解すると、客観的視点が養われて働き方の取捨選択がしやすいです。 多様化された働き方について正しい知識を持ち、自分の特性を冷静に把握できれば、向いている働き方・向いていない働き方が自然と見えてきます。 「自分らしい働き方」について考えてみる 多様化された働き方は、「皆と同じ働き方をすること」が正解とは限らず「自分らしさ」が一つのポイントになります。バリバリ働く、プライベートを大切にしながら働く、安定に重きを置いて働くなど、どのような働き方を選択した場合でも、自分が納得して気持ちよく働けるなら正解です。 よって、既存の固定概念を崩し、自分軸で働き方について考えてみることが大切。 自分のライフスタイルに合うか 理想のキャリアプランと方向性が合致しているか 仕事を通じて満足感が得られるか このような点に注目して考えてみると、自分らしい働き方のイメージが掴みやすいでしょう。   将来を意識しすぎない 将来について強く意識しすぎると不安感を抱く原因になりやすく、本来の希望とは異なる働き方を選択してしまうことがあります。 ライフプランやキャリアプランを立てるのは悪いことではありませんが、プランはガチガチに決めてしまうのではなく柔軟性を持たせましょう。 今後、多様化する働き方の中でさらに自分に合う働き方が見つかる可能性もあり、選択した働き方を一生続けないといけないわけではありません。未来のライフイベントや考え方、働き方にスムーズに対応できるよう、常に思考を柔らかくしてください。   多様化する働き方の中から自分らしいキャリアを探そう 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