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転職に失敗してすぐ辞める時に知っておきたい重大なリスク

転職していざ入社したら、求人条件と仕事内容が違っていた。
給与条件なども聞いていたのと違う。
職場の雰囲気もどうも合わない。

転職に失敗して、辞める決意が日に日に固まっていく…という事態は、誰にでも起こりえます。転職前に、その会社について全て知るのは極めて難しいことですし、「人事から聞いていた情報と違う」となると個人では防ぎようもありません。

しかしだからといって、すぐに会社を辞めるのには相応のリスクが伴います。

たとえリスクがあったとしても、辞めたいかもしれませんが、転職してすぐに辞めるリスクを知っておけば、後で「こんなはずではなかった」と後悔することもなくなります。

辞める決断をする前に、転職してすぐに辞めるリスクをぜひ知っておきましょう

試用期間で辞めても職歴はつく

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「辞めるなら早いうちに。試用期間のうちなら、企業も自分もダメージが少ないだろう」と考える人が非常に多いのですが、これはそうとも言い切れないのが現実です。

なぜなら試用期間で辞めても、あなたの職歴にはなるからです。しかも非常に在職期間の短い職歴として残ります。

試用期間で辞めた会社については、履歴書や職務経歴書に記載しなければならない義務はありませんので、短い職歴を隠して転職活動をすることは、事実上は可能です。

しかし、雇用保険の履歴の確認や知人や業界関係者からの情報などで、試用期間で辞めたことが次の転職先に知られる可能性もあります。

そうなれば履歴詐称となり、最悪の場合それを理由に採用取り消しや解雇に繋がる可能性も否定できません。

「試用期間だから職歴はつかない」「次の転職先にも絶対にバレない」わけではないことを、知っておきましょう。

「転職してすぐ辞める」人への企業の不信感はかなり大きい

「すぐに辞める人」に対する企業の不信感は、あなたが思っている以上に大きいものです。

これは見えないけれど大きなダメージとして、あなたの今後の転職活動に影響を及ぼすでしょう。

人を1人採用し、入社を受け入れて研修をしていく過程には、あなたが思っている以上のコスト(経費、マンパワー)がかかっています。

まともな会社であれば、できるかぎりコストを無駄にしたくないですし、正社員として採用した人材には長く働いてほしいと考えています。

だから企業は、「長く働いてくれる人」を採用したいのです。

しかし会社をすぐに辞めてきた人には、すでに「会社をすぐに辞めた」という実績があります。

雇う側からすれば、これは大変なリスクです。せっかく採用しても辞めてしまう、コストが無駄になるリスクが高いなら、できれば違う人(長く働いている経験がある人)を採用したいと思うのは致し方ありません。

それでも初めての転職であればダメージは少ないですが、これで転職歴も多いと状況は更に厳しくなってきます。

その結果、次のようなことが起こります。

「自分に合う会社が見つかるまで転職すればいい」の先にあること

転職を軽く考え、「自分に合う会社、希望が叶う会社が見つかるまで転職すればいい」と楽観的に転職を繰り返してしまう人がいます。

しかし転職歴が多くなると、現実には「自分の希望に合う会社」に転職することからだんだん遠ざかってしまいます

特に転職してすぐに辞めた職歴があると、

「ああ、この人は何か都合の悪いことがあると、すぐに会社を辞める決断をする人なのだ」
「後先のことを考えずに会社を選び、そして辞めてしまう人だ」

と採用担当は判断します。

だから他に応募者があれば、企業はその人を優先して選考します。

個人が「落ち着いて長く働きたい」と思える企業=「従業員には長く働いてほしい」と考える優良企業ほど、「安定して働いてくれる」実績のある人を採用したいと考えるので、転職歴の多い人は採用基準から外れてしまうのです。

また、条件のいい求人ほど応募者が多く集まりますので、他者比較で不採用となってしまう可能性が高くなります。

結果として、書類選考を通過し、面接に進めるのは、「短期間でもいいから、とにかく人手が欲しい」「この条件ではなかなか人が集まらない」という企業になります。

その結果、「自分の希望に合う企業を探し続けている」つもりが、「自分の条件を悪くし続け、希望の仕事からどんどん離れてしまっている」ということになりかねません。

実際に転職相談でも、こうして転職の度に年収が下がり、雇用条件や勤務環境がだんだん悪くなってしまっている人に、本当によくお会いするのです。

続けられるなら1年は続けたほうがいい理由

このように、転職を失敗したと思ったからといってすぐに辞めるのは、その後の人生に大きな影響を及ぼします。

ただし、仕事を1年間続けると状況は変わります

転職してすぐに辞めると

「無責任な人」
「後先のことを考えない人」
「リサーチのできなかった人」
「ダメだからといってすぐに諦めてしまう人」

というレッテルを貼られてしまい、それが転職活動でも大きなマイナスとなりますが、1年経つとこれが変わります。

「それなりに頑張ったんだな」「何とかしようとしたんだな」と、本人の努力もある程度認めてもらえるようになります。

あと数か月なんとか乗り切るかどうかで、その後の転職活動のしやすさは全く異なるのです。

しかし、そうはいっても「辞めたい」気持ちが止められないこともあるでしょう。仕事を短期間で辞めるリスクはありますが、リスクは事前に知っておけば対処法もわかるし、覚悟もできます。

リスクを踏まえて転職活動に挑むか、状況が変わる1年後までなんとか続けてみるか。

あなたが後悔のない決断ができるよう、応援しています。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 自信が持てない人は、自分に合う働き方を探す前に、まずは自信を育てることが先決。小さなことでいいので、褒められた経験や上げられた成果を思い出し、過去の成功体験から失いかけている自信を取り戻しましょう。 自信がつくと、人と比べることなく自分の本音を大切にできるようになるので、自分に本当に合う働き方も見つかりやすくなります。   働き方研究・自己分析をする どんな働き方があるのか知識を増やすこと、自己分析を通して自分の本質を知ることも欠かせません。働き方の多様化は現在も進行中であり、定期的に情報をアップデートする必要があります。 また、自己分析を通じて自分の長所や短所、好きまたは嫌いなこと、大切にしている価値観などを丁寧に理解すると、客観的視点が養われて働き方の取捨選択がしやすいです。 多様化された働き方について正しい知識を持ち、自分の特性を冷静に把握できれば、向いている働き方・向いていない働き方が自然と見えてきます。 「自分らしい働き方」について考えてみる 多様化された働き方は、「皆と同じ働き方をすること」が正解とは限らず「自分らしさ」が一つのポイントになります。バリバリ働く、プライベートを大切にしながら働く、安定に重きを置いて働くなど、どのような働き方を選択した場合でも、自分が納得して気持ちよく働けるなら正解です。 よって、既存の固定概念を崩し、自分軸で働き方について考えてみることが大切。 自分のライフスタイルに合うか 理想のキャリアプランと方向性が合致しているか 仕事を通じて満足感が得られるか このような点に注目して考えてみると、自分らしい働き方のイメージが掴みやすいでしょう。   将来を意識しすぎない 将来について強く意識しすぎると不安感を抱く原因になりやすく、本来の希望とは異なる働き方を選択してしまうことがあります。 ライフプランやキャリアプランを立てるのは悪いことではありませんが、プランはガチガチに決めてしまうのではなく柔軟性を持たせましょう。 今後、多様化する働き方の中でさらに自分に合う働き方が見つかる可能性もあり、選択した働き方を一生続けないといけないわけではありません。未来のライフイベントや考え方、働き方にスムーズに対応できるよう、常に思考を柔らかくしてください。   多様化する働き方の中から自分らしいキャリアを探そう 働き方の多様化により、自分らしい働き方が実現しやすくなったのは嬉しいポイントですが、さまざまな働き方が登場しているからこそ「何が自分に合うの?」という悩みも増えています。 なかなか悩みから抜け出せないときや、誰かに気持ちを聞いてもらいたいときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのも一つの手。 キャリアコンサルティングでは、目の前の悩みを解決する方法はもちろん、自分に合う働き方をコンサルタントと一緒に探していけます。知識・経験豊富なコンサルタントに相談することで、一人で悩むよりも早く自分らしい働き方が見つかるはずです。 自分らしいキャリアの実現に向けて「今考えられること」「今できること」を実践していきましょう!

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