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転職活動で内定をもらったのに入社を迷う時はどうしたらいい?【後編】

転職活動で内定したはいいものの、他に行きたい会社や内定をもらっている会社があるわけでもないのに入社を迷う・・・。

納得いかない条件であれば断ってすみますから、今迷っているのは様々な条件が「受け入れてもいいかもしれない微妙なライン」だからこそではないかと思います。

前編では「他に希望する会社・業界がある時に内定を迷うときの考え方」についてご紹介しましたが、後編では、この「他に希望する会社・業界があるわけではない時に内定を迷う時の考え方」をご紹介します。

そんな悩ましい今の状況を、こんな視点から整理してみませんか。

内定を迷う時には不満をこんなポイントで再点検!

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転職の内定を迷うときは、仕事内容や年収、社風など、何かが気になっている状態ではないでしょうか。

そんなときはこんなポイントで今の迷いに向き合ってみてください。

①仕事内容(その会社が扱うサービスや商品)がひっかかる

内定先の仕事内容や、その会社が扱うサービスや商品などが希望にぴったりではない場合は、もう一度その企業や業界について徹底的に調べてみましょう

仕事内容、その会社が扱うサービスや商品などについて興味が持てなくても、新たな情報を知ることで、見方が変わる可能性は十分になります。

あまりネガティブに決めつけすぎず、「いいところもあるのではないか」というスタンスで情報収集してみてください。

②年収や福利厚生など待遇面が希望にあっていない

全ての希望が完璧に叶う転職は、そう簡単にはありません

もし社風や仕事内容、勤務時間や勤務環境などで自分の希望が叶う企業であれば、年収や福利厚生が希望通りになることが、自分にとってどれくらい重要なのかを冷静に判断してみましょう。

たとえば、年収や福利厚生が希望通りだけれど仕事内容や社風などが自分には合わない企業と、今内定をもらっている年収や福利厚生などの待遇面が合わないけれど、その他の面では納得できる企業

どちらに入社したほうが自分は幸せだとイメージできますか。

もし、今回の転職で叶えたいこと、変えたいことの第一条件が年収であり、福利厚生であるならば辞退したほうが後悔は少ないでしょう。

ただし、「どうしても年収100万円アップしたい」というような現状の年収から大幅アップを目指している場合には、その希望する年収アップの額が転職市場から考えて妥当なのかどうか、プロに確認したほうが良いと言えます。

もし「仕事内容や社風は希望通りで、年収や福利厚生制度だけが、唯一の難点」であるならば、まずは年収がどのように上がっていく可能性があるのかを内定先に確認しましょう。

特に年収は、初年度は低いけれどその後の業績次第で上がる可能性がある、会社全体の給与水準が低い、など様々な状況があります。そしてその情報を踏まえて、気持ちの「ひっかかり具合」に真剣に向き合ってみてください。

「やっぱりこの年収では続けられない」と思うか、それとも「この仕事とこの環境で働けるなら、この年収でもいいや」と思うか。素直に浮かび上がった思いに従うと、後悔が少ないかもしれません。

③面接官や会社の雰囲気があまり自分に合わなかった

仕事内容や待遇は希望通りだけれど、面接官や会社の雰囲気があまり自分に合わない。

内定を迷う理由がこの場合に限り、内定を辞退することをおすすめします。

面接官や会社の雰囲気は、入社後の人間関係を示唆しています。

面接官は多くの場合、入社後のあなたの上司や関係部署の管理職です。その人と相性が合わなそうであれば、入社後の仕事はやりにくく、ストレスフルになる可能性が極めて高いでしょう。

面接官や会社の雰囲気が自分に合うかどうか。

実はこれこそが、転職後に後悔しないためにも妥協してはいけないポイントなのです。

④会社の規模やブランド力が自分の希望するようなものではなかった

応募したときには、「まあいいか」と思っていたけれど、いざ入社が現実的になってみると、やはり会社の規模やブランド力が気になる。

そんなこともあると思います。

その時には、自分のやりたい仕事を実現するのに会社の規模やブランド力が本当に必要なのかをもう一度考えてみてください。

業務のなかには、確かに会社の規模やブランド力がなければできないことがあります。ただ、場合によっては、内定先の会社がそれをやろうとして資本を注入しようと思っているということもあります。

会社の規模やブランド力がないからこそできることや、業務の面白さもあります。もしそこに興味が持てず、魅力が感じられないのであれば、内定は辞退したほうが後悔がないかもしれません。

⑤自分は気に入っているけれど家族が反対する

結婚している場合は、夫や妻など配偶者が賛成してくれるかどうかは大きな問題です。

自分も迷うような会社なら、家族の反対があれば、「家族も反対することだし」と迷いがふっきれるかもしれませんが、自分は行きたいと思う企業で家族に反対されたら、迷ってしまうかもしれません。

そんな時はお互いに納得できるまで話し合いましょう。自分が行きたいと思っている理由を伝えながら、家族は何に対して反対しているのかしっかり話をきいてみてください。

あなたの思いを聞いたら、もしかしたら家族も賛成してくれるかもしれません。また、家族の反対の理由をきちんと聞いたら、あなたも納得できて迷いがなくなるかもしれません。

まずは面倒くさがらずに、しっかりコミュニケーションをとってみましょう。

友人、知人、転職エージェントを情報源としてうまく活用しよう

これらのことも、内定先に関する情報をいかにきちんと知っているかで変わってきます。

「迷い」は情報不足から生まれることも多いからです。

そのためにも、内定先の業界にいる友人や知人、さらにもし転職エージェント経由であれば転職エージェントを情報源としてうまく活用してください。

ただし、転職エージェントはそのエージェントからの内定であればいいことばかりを伝える可能性もありますし、友人知人もその人のバイアスがかかっています。

ポジティブな情報も、ネガティブな情報も、いずれにしても「あくまで1つの意見で、そう考えている人もいる」と、鵜呑みにし過ぎないようにしましょう。

最後は自分の直感を信じて

自分の人生を決めるのは、自分しかいません。最後は自分の直感を信じましょう。

今現職中で「今の仕事がどうしてもイヤでとにかく辞めたい」という状況であれば、多少気になるところがあっても、「今のところよりはマシ!」と内定に心が動かされるかもしれません。

離職中で転職活動が長引いている状況なら、「いい加減決めないと…」と焦ってしまう気持ちがあるかもしれません。

しかし、「~だから仕方ない」「~よりはマシ」で決めた決断よりも、「この会社に行きたい!」と迷いなく思える会社に転職したほうが確実に転職後の満足度は高くなります。

「そうはいっても他にないし」で決めないように、納得のいく決断ができるようしっかり情報収集し、自分の気持ちに向き合っていきましょう。

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多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 自信が持てない人は、自分に合う働き方を探す前に、まずは自信を育てることが先決。小さなことでいいので、褒められた経験や上げられた成果を思い出し、過去の成功体験から失いかけている自信を取り戻しましょう。 自信がつくと、人と比べることなく自分の本音を大切にできるようになるので、自分に本当に合う働き方も見つかりやすくなります。   働き方研究・自己分析をする どんな働き方があるのか知識を増やすこと、自己分析を通して自分の本質を知ることも欠かせません。働き方の多様化は現在も進行中であり、定期的に情報をアップデートする必要があります。 また、自己分析を通じて自分の長所や短所、好きまたは嫌いなこと、大切にしている価値観などを丁寧に理解すると、客観的視点が養われて働き方の取捨選択がしやすいです。 多様化された働き方について正しい知識を持ち、自分の特性を冷静に把握できれば、向いている働き方・向いていない働き方が自然と見えてきます。 「自分らしい働き方」について考えてみる 多様化された働き方は、「皆と同じ働き方をすること」が正解とは限らず「自分らしさ」が一つのポイントになります。バリバリ働く、プライベートを大切にしながら働く、安定に重きを置いて働くなど、どのような働き方を選択した場合でも、自分が納得して気持ちよく働けるなら正解です。 よって、既存の固定概念を崩し、自分軸で働き方について考えてみることが大切。 自分のライフスタイルに合うか 理想のキャリアプランと方向性が合致しているか 仕事を通じて満足感が得られるか このような点に注目して考えてみると、自分らしい働き方のイメージが掴みやすいでしょう。   将来を意識しすぎない 将来について強く意識しすぎると不安感を抱く原因になりやすく、本来の希望とは異なる働き方を選択してしまうことがあります。 ライフプランやキャリアプランを立てるのは悪いことではありませんが、プランはガチガチに決めてしまうのではなく柔軟性を持たせましょう。 今後、多様化する働き方の中でさらに自分に合う働き方が見つかる可能性もあり、選択した働き方を一生続けないといけないわけではありません。未来のライフイベントや考え方、働き方にスムーズに対応できるよう、常に思考を柔らかくしてください。   多様化する働き方の中から自分らしいキャリアを探そう 働き方の多様化により、自分らしい働き方が実現しやすくなったのは嬉しいポイントですが、さまざまな働き方が登場しているからこそ「何が自分に合うの?」という悩みも増えています。 なかなか悩みから抜け出せないときや、誰かに気持ちを聞いてもらいたいときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのも一つの手。 キャリアコンサルティングでは、目の前の悩みを解決する方法はもちろん、自分に合う働き方をコンサルタントと一緒に探していけます。知識・経験豊富なコンサルタントに相談することで、一人で悩むよりも早く自分らしい働き方が見つかるはずです。 自分らしいキャリアの実現に向けて「今考えられること」「今できること」を実践していきましょう!

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