TOP はたらくコラム SEからのキャリアチェンジ・考えられる7つの選択肢

はたらくコラム

キャリアや働き方に関する様々な悩みや、解決方法をご紹介。

SEからのキャリアチェンジ・考えられる7つの選択肢

SEの求人倍率は2.98倍(DODA「転職求人倍率レポート」 2015年11月)と非常に高く、転職市場全体の求人倍率1.17倍を大きく上回っています。SEのまま仕事を続ければ、仕事に困ることはおそらくないでしょう。

しかし、その仕事は精神的・体力的にハードなこともあり、「長くは続けられない。」「向いていない。」とキャリアチェンジを考えるSEも少なくありません。

SEからのキャリアチェンジを考えた時に、どのような可能性があるのか。考えられる7つの選択肢を紹介します。

1:WEB業界でシステム開発者やWEBディレクターに

WEB業界

SEからのキャリアチェンジするときに、最もキャリアチェンジしやすいのがWEB業界への転職です。

WEB業界には通販会社からアプリケーション開発会社、ゲーム会社、WEBメディア運営会社など様々な業態があります。また職種も、その企業でのシステム開発者からWEBディレクター、さらにセンスがあればWEBデザイナーへのキャリアチェンジも可能です。

今までは顧客から開発案件を請け負ってシステム開発をしてきたSEも、今度は自社のシステムやアプリケーションを開発することになります。

SE時代は使う人の顏が見えない状態で開発していたけれど、キャリアチェンジによって使う人やその先のエンドユーザーの反応もよくわかるようになって新たなやりがいを感じるようになる人も少なくありません。システム開発のモチベーションも、大きく変わってくるでしょう。

2:上流工程の経験があるならITコンサルタントへ

SIerでシステム開発の上流工程の経験や、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験があるならば、ITコンサルタントとしての転職も可能です。

ERP、CRM、SCM、SAPなど、今まで携わってきた専門領域を活かした分野にキャリアチェンジの可能性があるでしょう。

システムを構築し、それを納品することがゴールだったSEとは異なり、企業が抱える経営課題の解決がITコンサルタントのゴールとなるため、「システムを武器にして、より本質的な課題解決をしたい」と考えている方には向いています。

ただし、ITコンサルタントは、高い課題発見力、課題解決能力、ロジカルシンキングやコミュニケーション能力など多くの要素が求められます。仕事内容は肉体的・精神的にもSE時代よりもハードになることもありますので、「大変なSEから脱出したい」という志向の方には向いていないキャリアチェンジ先と言えます。

3:20代ならばIT関連や人材関連業界で営業職にも

人と話すのが好きであり、対人折衝が好きならば、20代のうちなら営業職へのキャリアチェンジも可能です。

特にIT関連業界や、IT業界を顧客に持つ人材関連業界などでは今までの業界経験も生かせて、より転職の可能性も高いでしょう。

人と接するのは好きだけれど、「営業としてノルマに追われるのはちょっと…。」というタイプや、「自分はどちらかというと後方支援がいい。」というタイプなら、アフターサービスを担当する技術営業や、カスタマーサポートなどもよいかもしれません。

4:経験次第ではフリーランスも視野に

経験次第では独立し、フリーランスとなって仕事をしていく選択肢もあります。フリーランスなら自分のペースで仕事をある程度調整でき、収入もSE時代よりも上がる可能性があります。

人脈がなく、独立時に顧客がいなくても、今はクラウドソーシングのサイトを活用して仕事を得ることができるのでさほど心配は必要ないでしょう。

今までの経験や仕事内容によっては、会社員時代の倍以上の収入を得ることも夢ではありません。但し、今まで会社が払ってくれていた厚生年金や健康保険料を今度は自分で払わなければなりません。額面の収入は上がりますが、その分支出も増えます。

企業に属さないことが「不安」ではなく「自由」だと感じるタイプなら、フリーランスの道を選ぶのも悪くないでしょう。

5:求人は少ないが社内SEも有力候補

システム開発の経験を活かして、社内SEになるのもSEに人気のキャリアチェンジ先の1つです。

同じシステム開発でも、今度は自社の本業の業務を改善するためにどのようなシステムを開発すればよいのか、どのように運用・改善すればよいのか、と1つのシステムにじっくりと取り組むことができます。業務の課題分析から始まり、システム設計から、開発、社員のシステム教育やメンテナンスなど業務は多岐に渡ります。

次から次にシステムを開発することや、異動でシステムの完成まで携われないことにストレスを感じるタイプであれば、1つのシステムに向き合っていく社内SEはやりがいを感じられる転職先になることでしょう。

社内SEは30代以降でもキャリアチェンジが可能な職種ですが、大企業でもそれほど多くの人数を必要としない職種であるため、求人数自体はそう多くありません。

社内SEへの転職を希望するなら、会社の規模や知名度などを問わずにチャレンジする姿勢を忘れないようにしましょう。

6:管理部門系のシステム開発経験があれば、人事・経理の可能性も

他の職種に比べれば可能性は低いですが、経理・財務系のシステム開発の経験が中心であれば経理・財務へ、人事給与系のシステム開発経験が中心であれば人事へのキャリアチェンジの可能性もゼロではありません。

この場合は、システム開発を通じて業務にも精通した知識があることが前提です。システム開発を通じて業務に興味を持つようになったといえば、キャリアチェンジの理由として納得感もあるでしょう。

加えて簿記2級や社会保険労務士などの資格を取得して、熱意と本気度をアピールすればより説得力も高まります。

ただし、SEからこうした管理部門系の職種へ転職でキャリアチェンジできる可能性があるのは20代まで。30代になれば、求人に応募しても経理・財務や人事の実務経験者と比較されるようになるので極めて難しいでしょう。

また、経理・財務系システムや人事・給与系のシステムの開発に携わったことがなければ20代でも管理部門系への転職は厳しいといえます。

7:自分の興味のある分野で独立・起業する

最後に、自分が今までやりたかった、あるいは自分の興味のあるSEとは全く関係のない分野で独立・起業するというのもあります。自分の好きなものを海外から仕入れて通販サイトで販売する、農業をする、飲食店を開くなど、今までとは全く違う世界にキャリアチェンジするのもありです。これなら年齢は関係ありません。

「企業に転職する」となると「今までの経験を活かせる分野へ」という制約がつきものですが、自分の興味のあった分野で独立・起業するなら話は別です。

但し、一度全く違う分野で独立・起業したら、起業がうまくいかなかったからといって、再度会社員に戻るのは、年齢によっては至難の業になります。20代であればやり直しは可能ですが、30代、40代となってしまうと、再就職先を見つけるのは並大抵のことではありません。

好きな分野で独立するなら、不退転の決意で頑張りましょう。

CTAバナー
人気の記事
人間関係・仕事に対する不安
やってられない!職場に嫌気がさしたときにおすすめの3つの行動

やってられない!職場に嫌気がさしたときにおすすめの3つの行動

2017/05/30
転職について
仕事の辞め癖と逃げ癖、その末路には何がある?

仕事の辞め癖と逃げ癖、その末路には何がある?

2019/09/26
人間関係・仕事に対する不安
入社10年目でもう仕事を辞めたいと思ったら…知っておきたい対処法

入社10年目でもう仕事を辞めたいと思ったら…知っておきたい対処法

2021/03/23
人間関係・仕事に対する不安
仕事が不安でたまらない…モヤモヤをすっきりさせるための6つの方法

仕事が不安でたまらない…モヤモヤをすっきりさせるための6つの方法

2023/11/09
人間関係・仕事に対する不安
仕事がわからない時の聞き方・暗黙のルールを確認しよう

仕事がわからない時の聞き方・暗黙のルールを確認しよう

2015/12/23
Avator
ご利用者の声
Voice
お悩みの内容
キャリアコンサルティングの利用法その他人間関係・仕事に対する不安今後のキャリアプランやセカンドキャリアについて仕事と家庭との両立について働き方就職活動履歴書・職務経歴書等、書類添削独立について転職について適職診断・自己分析・自分探し面接対策
新着記事
働き方
多様化する働き方はどう選ぶ?自分に合うキャリアとの向き合い方

多様化する働き方はどう選ぶ?自分に合うキャリアとの向き合い方

近年、重要視されている「働き方の多様化」。 しかし、中には「多様な働き方ってどんな働き方?」「多様な働き方の中からどれを選べばいいのかわからない」という人もいるのではないでしょうか。 この記事では、働き方の多様化とは?という基礎的な部分から、働き方の多様化を実現するメリット・デメリット、多様化する働き方との向き合い方を紹介します。 働き方の多様化とは? 働き方の多様化とは「働く人のライフスタイルや価値観を尊重し、さまざまな選択が可能な働き方」を意味します。労働時間の短縮や働く場所の自由化はもちろん、これまでは労働を諦めざるを得なかった人が自分らしく働けたり、本業とは別の仕事を持てたりすることも、多様化する働き方の一例です。 また、働き方の多様化が進んだことで雇用形態にこだわる風潮も薄れつつあり、今は派遣社員やフリーランスなど、企業に直接雇用されない働き方も普及しました。 働き方の多様化で生まれた取り組み かつて労働は、画一的な条件のもとで行われるのが一般的でした。しかし今は多様化する働き方に合わせて、企業でもさまざまな取り組みを実施しています。 働き方の多様化によって生まれた代表的な取り組みは、以下の通りです。 時短勤務 フレックスタイム制 テレワーク 時間単位の有給制度 副業・複業 このような取り組みにより、働く時間や場所は劇的に自由になりました。 また、副業や兼業スタイルが認められたことで、収入・スキルアップが目指しやすい社会となりつつあります。 働き方を多様化させるメリット 多様化する働き方は、労働者に多くのメリットをもたらします。どのようなメリットがあるのか、一つずつチェックしてみましょう。 ワークライフバランスが取りやすい たとえば、かつての日本は大半の仕事が「フルタイムで週5日働く」という条件でしたが、これだと条件を満たせない人は働きたくても働けません。どうしても働かざるを得ない場合は、仕方なく自分の時間を削ったり、家族に負担を強いたりするしかなかったのです。 しかし今は働き方が多様化したことで働く時間の長さや場所の自由度が向上し、ワークライフバランスが取りやすくなりました。 家事・育児と仕事を両立したり、自分の趣味を大切にしたりしながら働けるようになり、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。 仕事にまつわるストレスが減る 多様な働き方の中から自分に合った働き方を選択することで、仕事のストレスが減少する可能性があります。 もちろん、働いていれば疲れることやうまくいかないことはあるもので、ストレスと完全に決別できるわけではありません。しかし、テレワークで通勤時間をなくしたり、フレックスタイム制を利用して出社時間を調整できたりすれば、仕事の快適度は向上するはずです。 また、仕事にまつわるストレスが軽減すると目の前の業務だけに集中でき、作業効率アップにも期待できるでしょう。 働き方の選択肢が広がる 働き方の種類が増え、その時々に応じたワークスタイルが選択できるようになったことも大きなメリットです。 たとえば、育児中は時短勤務にして将来的にはフルタイムで働く、貯金を増やしたいから短期の副業をするなど、そのときの考えや起きているライフイベントに合わせてベストな働き方ができます。 また、選択肢が増えてさまざまな働き方ができるようになったことで「ライフスタイルと合わないからやむを得ず退職する」というケースを減らせるのも嬉しいポイントです。 チャンスを増やすことも可能 働き方が多様化してライフワークバランスが整いやすくなったことで、以前に比べると自分の時間を確保しやすくなりました。 そのため、この時間を副業や勉強に活用してスキルアップし、自らチャンスを広げる人も多いです。 特に今は、働き方が多様化したからこそ、時間や場所にかかわらず成果を上げられる「個人の能力」が重視される傾向にあります。余暇時間をうまく使って自己成長に繋げるのは、今後ますます多様化するであろう「これからの働き方」を見据えた行動でもあるといえるでしょう。 働き方を多様化させるデメリット 働き方の多様化にはさまざまなメリットがあるとわかりましたが、人によってはデメリットに感じることもあります。事前にデメリットを知ることで対策も考えられるので、注意点や懸念点をしっかり理解しておきましょう。 種類が多すぎて悩んでしまう 働き方の種類が増えたのは良いことですが、一方で種類が多いからこそ「自分に合う働き方ってどれだ?」と悩んでしまう人が増えました。 また、本当は自分に合った働き方ができているのに、隣の芝生は青く見える現象が起こり「自分にはもっと合う働き方があるのでは…」と迷ってしまうケースもあります。 今の時代は仕事を選ぶ際、給与や福利厚生だけでなく、働き方にも注目しなくてはいけません。働き方が画一化されていた時代に比べると考えるべき要素が増えたため、働き方や企業選びに難航することがある点はデメリットです。 1日の業務負担が増えるリスク 多様な働き方の中には労働時間を見直す内容のものも少なくありませんが、労働時間が減少しても仕事量は基本的に変わらないのが一般的です。場合によっては、今までより短い勤務時間の中でこれまで通りの生産性を求められ、1日あたりの業務負担が増えてしまうケースもあります。 他にも、出社時間が自由になることで他の従業員とコミュニケーションを取る時間が減り、情報共有がうまくできずに業務が増えるリスクもゼロではありません。 収入が減る可能性がある 次々と新しい働き方が登場していますが、選択する働き方によっては、収入や退職金が減少する可能性があることも懸念点といえるでしょう。月々の給与は今と変わらなくても、選択する働き方が昇進に悪影響を与え、生涯年収は下がるという場合もあります。 今とは異なる多様な働き方を取り入れる際は、希望する働き方をした場合の直近の年収はもちろん、未来の年収についても予測しておくことが大切です。 また、キャリアアップに支障をきたす可能性もあるため、昇給・昇進を狙う人も慎重な判断が求められます。 働き方の多様化により悩んでしまう人の特徴 働き方が多様化して悩んでしまう人には、いくつか共通する特徴が見られます。特徴を理解すると悩みの原因が見えてくることも多いので、まずは自分に当てはまっている特徴がないか一つずつ確認してみましょう。 働き方の研究が不十分 人間はよく知らないものや自分の理解が追いつかないものに対して、「怖い」「嫌だ」とマイナスな感情を持つ傾向があります。そのため、多様化した働き方に対する研究が不十分な人ほど、新しい働き方にネガティブな印象を抱いて悩みやすいです。 多様化した働き方は、一見種類が多く複雑そうに思えるかもしれませんが、一つずつ紐解いていけばそんなに難しくありません。 大切なのは、いきなり「悩みを解決させよう」とするのではなく「自分に合いそう」と思える雇用形態や取り組みを一つだけピックアップして調べること。これを繰り返せば、自然と知識が増えて自分に合う働き方が見つかり、悩みから抜け出せるはずです。   働き方に対する理想が高い 多様な働き方が普及したおかげで、一人ひとりの希望に合わせた働き方が叶いやすくなりました。しかしそれは、「個人の詳細な希望まで叶う」と保証されているものではありません。 たとえば「1日1時間労働で、今までと同じ給料が欲しい」と言ったって、実現するのは難しいでしょう。 上記は極端な例ですが、あまりにも現実離れした理想の高い働き方を希望すると、なかなかマッチする働き方が見つからないのが現実です。 「自分に合う働き方がちっとも見つからない!」と悩みの原因になることもあるので、希望条件や理想は明確かつ現実的なものを掲げてください。   失敗を恐れて行動できない 本当は希望する働き方があるのに「失敗したらどうしよう」という思いから一歩踏み出せず、悩んでしまう人も多いです。 多様な働き方を取り入れることにはメリットだけでなくデメリットもあるので、失敗を恐れる気持ちが生まれるのは当然でしょう。しかし、そこで不安に飲まれて何にも挑戦できないと、未来で後悔するかもしれません。 「失敗するかも」と不安なときは、できるだけ失敗しないようにリスクを回避する行動を取ることが大切です。 希望する働き方をしている人の話を聞いてみる キャリアコンサルタントに相談してみる 副業から初めて本業にできそうか確認するなど このように、情報収集してみたり試験的に働いてみたりすることで、失敗のリスクを減らせます。いきなり大きな行動を取るのが難しいときは、今の自分にできる小さな行動から始めてみましょう。   何を選ぶべき?多様化する働き方への向き合い方 働き方の多様化により「自分らしく働く」ことが可能となった現代では、一人ひとりが自分で自分の働き方を決めなくてはいけません。しかし、働き方の種類が豊富になったからこそ「何を選ぶべき?」と悩んでしまう人も多いでしょう。 ここからは、多様化する社会と向き合い、自分に合う働き方を見つけるコツを解説します。   自分に自信を持つ 自分に自信がない人は「自分の選択は本当に正しいのだろうか」と不安になりやすく、失敗を恐れがち。他にも「こんな自分じゃ希望する働き方なんて実現できない」と後ろ向きに捉えて、多様化する働き方になかなか適応できないことも多いです。 自信が持てない人は、自分に合う働き方を探す前に、まずは自信を育てることが先決。小さなことでいいので、褒められた経験や上げられた成果を思い出し、過去の成功体験から失いかけている自信を取り戻しましょう。 自信がつくと、人と比べることなく自分の本音を大切にできるようになるので、自分に本当に合う働き方も見つかりやすくなります。   働き方研究・自己分析をする どんな働き方があるのか知識を増やすこと、自己分析を通して自分の本質を知ることも欠かせません。働き方の多様化は現在も進行中であり、定期的に情報をアップデートする必要があります。 また、自己分析を通じて自分の長所や短所、好きまたは嫌いなこと、大切にしている価値観などを丁寧に理解すると、客観的視点が養われて働き方の取捨選択がしやすいです。 多様化された働き方について正しい知識を持ち、自分の特性を冷静に把握できれば、向いている働き方・向いていない働き方が自然と見えてきます。 「自分らしい働き方」について考えてみる 多様化された働き方は、「皆と同じ働き方をすること」が正解とは限らず「自分らしさ」が一つのポイントになります。バリバリ働く、プライベートを大切にしながら働く、安定に重きを置いて働くなど、どのような働き方を選択した場合でも、自分が納得して気持ちよく働けるなら正解です。 よって、既存の固定概念を崩し、自分軸で働き方について考えてみることが大切。 自分のライフスタイルに合うか 理想のキャリアプランと方向性が合致しているか 仕事を通じて満足感が得られるか このような点に注目して考えてみると、自分らしい働き方のイメージが掴みやすいでしょう。   将来を意識しすぎない 将来について強く意識しすぎると不安感を抱く原因になりやすく、本来の希望とは異なる働き方を選択してしまうことがあります。 ライフプランやキャリアプランを立てるのは悪いことではありませんが、プランはガチガチに決めてしまうのではなく柔軟性を持たせましょう。 今後、多様化する働き方の中でさらに自分に合う働き方が見つかる可能性もあり、選択した働き方を一生続けないといけないわけではありません。未来のライフイベントや考え方、働き方にスムーズに対応できるよう、常に思考を柔らかくしてください。   多様化する働き方の中から自分らしいキャリアを探そう 働き方の多様化により、自分らしい働き方が実現しやすくなったのは嬉しいポイントですが、さまざまな働き方が登場しているからこそ「何が自分に合うの?」という悩みも増えています。 なかなか悩みから抜け出せないときや、誰かに気持ちを聞いてもらいたいときは、キャリアコンサルティングを受けてみるのも一つの手。 キャリアコンサルティングでは、目の前の悩みを解決する方法はもちろん、自分に合う働き方をコンサルタントと一緒に探していけます。知識・経験豊富なコンサルタントに相談することで、一人で悩むよりも早く自分らしい働き方が見つかるはずです。 自分らしいキャリアの実現に向けて「今考えられること」「今できること」を実践していきましょう!

2024/05/20
今後のキャリアプランやセカンドキャリアについて
子持ち主婦の再就職・成功する主婦はここが違います

子持ち主婦の再就職・成功する主婦はここが違います

「社会復帰をしたいから。」 「子どもの養育費が必要だから。」 「やりがいを感じたいから。」 様々な理由から、出産・専業主婦時代を経て再就職をしたいと考える女性は数多くいます。しかし出産後数年の離職期間(ブランク)を経ての再就職活動は、そう簡単なものではありません。 それでも、希望の再就職を実現できる人は何が違うのでしょうか。再就職に成功する主婦はこんなところが違うのです。 669

2024/05/09
今後のキャリアプランやセカンドキャリアについて
フリーターから正社員になりたい人に今すぐ行動してほしい3つのこと

フリーターから正社員になりたい人に今すぐ行動してほしい3つのこと

(出典:若年層の「パート・アルバイト及びその希望者」数の推移 ) 244

2024/05/09
今後のキャリアプランやセカンドキャリアについて
大卒ニートからの社会復帰・本気で考えるならこの行動から

大卒ニートからの社会復帰・本気で考えるならこの行動から

大学を卒業した後、進学も就職活動もしていなかったけれど、そろそろこの大卒ニートを抜け出したい。だけど、今さら何から始めていいのかわからないから動けない…。 大卒ニートからの社会復帰を本気で考え始めたら、こんな行動から始めてみませんか。できることからで構いません。焦らずに、1つ1つ行動を変えていきましょう。 667

2024/05/09
仕事と家庭との両立について
出産退職で後悔しないために知っておきたい再就職の現実

出産退職で後悔しないために知っておきたい再就職の現実

妊娠・出産を機に、退職。 育児休暇を取得して、ワーキングマザーとして仕事を続けながら子どもを育てる女性は増えてきました。国立社会保障・人口問題研究所の「出生動向基本調査」によると、育児休暇を取得する割合は1985~1989年の5.1%から2005~2009年は17.1%と約3倍になっています。 188

2024/05/09
あなたの今の悩みは?