内定ブルーを解消！心のモヤモヤを消す4つの方法
内定式を経て、卒業まで残り半年。就職先が決まって学業にアルバイトと、残りの学生生活を満喫したいのにモヤモヤして気持ちが晴れない。
「自分は本当にこの企業でよかったのだろうか…。」
と、就職活動を終えて時間が経てばたつほど、自分の選択に自信を無くしてしまっていませんか。そんな内定ブルーはじっとしていても解消しません。そこで、内定ブルーのモヤモヤした気持ちを解消する4つの方法を紹介します。
内定ブルーになったら行動あるのみ！生きた情報収集をしよう
内定ブルーに陥ってしまうのは、自己分析や自分自身が内定先企業に対して持っている情報が不足しているからです。だから行動を起こして、自分自身についてよく考え、内定先企業や就職活動に関する新たな情報を得れば、その内定ブルーも解消に近づきます。
今は家にいても、インターネットの掲示板や情報サイトなどで企業に関する多くの情報が入手できます。だからインターネットで調べればいいと思うかもしれませんが、インターネットに投稿した人と自分の感じ方や受け止め方は異なります。
例えば、変化の激しい企業を、「意思決定のスピード感があってよい。」とよくいう人もいれば、「朝令暮改でやっていられない。」と悪くいう人もいます。「悪い情報」があっても、それが「自分にとっても悪い状況」であるとは限りません。
それを理解していないと、インターネットに流れる悪い噂に内定ブルーがますます悪化することになりかねません。内定ブルーになった時こそ、自分で行動し、生きた情報を取りに行きましょう。
内定ブルーを解消する情報収集のための、4つの行動がこちらです。
１：内定先企業にアルバイトを打診してみる
本当にこの企業でよかったのか、自分にこの仕事ができるのか、自分の決断に自信がない。そんな時には、内定先企業でアルバイトをするのも有効です。
内定者フォローの一環として内定者アルバイトがある場合には、積極的にその機会を利用しましょう。そのような仕組みがない場合も、採用担当者に入社前に何かアルバイトできる業務がないか、問い合わせてみましょう。
定期的な業務はなくても、資料発送準備や封筒詰め、イベントの手伝いなど数時間の単発的な業務であれば、どこの会社でも発生します。「何か数時間の作業でもいいから、会社のことを少しでもよく知っておきたい」と内定者から言われたら、多少は工面してくれる可能性があります。
内定先企業でアルバイトをすれば、社内の日常の雰囲気、コミュニケーションの仕方などがよくわかります。ランチで先輩社員の話を聞くこともできます。内定先企業に関する生の情報を得ることで、内定先企業に関する不安や、「本当にこの企業でよかったのか」の答えが自分の中に見つかってくるでしょう。
２：社会人の先輩に相談する
内定先企業でアルバイトができない、またはアルバイトをするのが難しい場合には、社会人の先輩に相談してみましょう。
研究室やアルバイト、サークルや部活、または就職活動時のOB・OG訪問でお世話になった先輩など、相談できる「社会人の先輩」に今の心境を聞いてもらってください。あなたが選んだ先輩は、あなたのことをよく理解し、親身になってくれる人です。自らの経験も含めて、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。
単に「話を聞いてもらってスッキリしたい」のであれば、友達や両親でも構いませんが、適切なアドバイスが欲しいなら社会人の先輩をおすすめします。
なぜなら、同学年の友達はまだ社会人経験がありません。就職先が自分らしい選択だったかどうかについてはアドバイスがもらえますが、内定先企業に入社することの意義や、長い目で見た時に今どうすべきかについて適切なアドバイスは、社会人経験がないと難しいからです。
両親は、最近の就職活動事情や企業情報に詳しければ、誰よりも心強い相談相手となりますが、情報や時代感覚が今とは異なっている可能性もあります。
相談できる社会人の先輩がいないのであれば、キャリアコンサルタントなどプロに相談する方法もあります。いずれにしても、社会人経験があり、最近の就職活動事情や企業情報に詳しい人に相談し、適切な情報を得ることが内定ブルー解消のきっかけとなるでしょう。
３：他の内定者の選んだ理由を聞いてみる
もし内定者同士の仲が良いのであれば、他の内定者にこの企業を選んだ理由、志望理由を聞いてみるのもおすすめです。
他の内定者の話を聞くことで、「そんな視点もあったか」「こんないいところもあったか」と、自分では気づいていなかった内定先企業の良さを見つけられる可能性があります。
「内定ブルーになっている」とは言わず、「○○さんは、なんでこの会社を選んだの？」と軽く聞いてみましょう。他の内定者が意気揚々と企業を選んだ理由を語る表情に、「やっぱりこの企業でよかったかもしれない」と思えるかもしれません。
4：就職活動を再開してみる
ここまで紹介した行動を起こしてみて、それでも内定ブルーのモヤモヤした気持ちが解消しなかったら、就職活動を再開してもいいでしょう。年内であれば、採用を続けている企業も少なからずあります。
就職活動は、多くの企業に出会い、多くの採用担当者と話ができる、人生でも極めて貴重な機会です。納得できるまで企業を探し、多くの採用担当者と話をし、「自分は何がやりたいのか」「どんな企業で働きたいのか」にとことん向き合うことで、自分の選択に対する納得感も違ってくるでしょう。
再開した就職活動で「ここで働きたい、この仕事がしたい」と心底思える企業に出会えたら、それも運命です。内定先企業には、誠意を尽くしてお詫びをし、理由をきちんと説明して内定を辞退しましょう。内定式後の辞退は、電話やメールではなくきちんと訪問して伝えたほうが、誠意が伝わります。
もちろん就職活動をしても、希望に合うような企業との出会いがないこともあります。また、「やはり内定先企業が一番よかった」という結論になることもあります。それなら納得して、「とりあえず、春から内定先企業で頑張ろう」と思えるでしょう。
イヤなら数年後に転職しても人生遅くはない
内定先企業がどうしても合わなければ、内定先企業で一生懸命仕事をしてから2～3年後に転職しても遅くはありません。実際に社会人2～3年目に転職し、より自分の希望に近い仕事を手に入れる人も数多くいます。
新卒入社した1社目の企業で、人生が決まってしまうわけではありません。望まない仕事であっても、そこで身に付けたスキルや知識が、その後の人生で見つける「本当にやりたい仕事」で役に立つこともあります。
内定ブルーが解消しきれなかったら、最後は「この会社に合わなければ、2～3年で転職しよう」と腹をくくってみるのも大切だと忘れないでください。
子持ち主婦の再就職・成功する主婦はここが違います
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働き方はこれからどうなる？自分らしい未来の働き方を見つけるコツ
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リモートワークや時短勤務、フレックス制などがこのタイプの代表例。たとえば、正社員として雇用されながらテレワークやフレックス制で働ければ、安定的な雇用・充実した福利厚生を受けながら、働く場所や時間に縛られません。 また、働く場所・時間が自由になれば、家庭やプライベートと仕事を両立しやすくなり、今よりも働きやすさが向上する可能性があります。 進化タイプ 進化タイプは、フリーランスや短期契約など、今までよりもさらに自由度の高い働き方です。近年は、プロジェクト単位で組織を渡り歩くプロジェクトベースの働き方や、Uber Eatsの配達パートナーのように働きたいときだけ働けるスタイルも登場しています。 進化タイプは、従来の働き方では実現が難しい「柔軟性」に優れているのが魅力。新しいアイデアも比較的実現しやすいため、チャレンジ精神の強い人や実力主義の世界に身を置きたい人に特に向いています。 ただし新鋭的な働き方である一方、他の働き方タイプに比べると社会保障が薄いため、リスク管理は必須です。 これからの働き方で起こりうる変化 これからの働き方は、今とどう変わっているのでしょうか？ここでは、現在起きている変化をもとに、これからの働き方の変化について考えていきます。 雇用形態の変化 これまでは、正社員という雇用形態で「終身雇用」「年功序列」といった制度が一般的でした。しかし近年は、非正規雇用の労働者を中心に事業展開したり、従来の雇用・評価制度を見直したりする企業が増えています。 そのため、これまでの「正社員が当たり前」という風潮は徐々に衰退し、これからの働き方では正社員以外の働き方もどんどん主流になっていくでしょう。 雇用形態が変化することにより、これからの働き方では「安定した企業に入社すること」よりも「市場価値の高いスキルを持つこと」のほうが重視される可能性が高いです。 勤務場所の変化 IT技術が発展したことにより、オンライン上で完結する業務は急速に増えました。また、新型コロナウイルス感染症拡大の影響でリモートワークが普及し「リモートでも問題ない」と確信を持った企業も多いです。 これまで一般的だったオフィス勤務の概念が覆ったことにより、これからの働き方では勤務場所の自由度がさらに高まるでしょう。 働く場所の縛りがなくなれば「子どもの面倒を見ながら働きたい」「地元に帰りたい」「通勤ラッシュを避けたい」と考える労働者も働きやすくなります。 労働時間の変化 勤務場所が変化し自由度が高くなったことで、労働時間に関するルールも緩和されていくでしょう。従業員が一つの場所に集まらないのであれば、わざわざ時間を合わせて働く必要もありません。 また、現代は「残業をなくそう」「ワークライフバランスを大切にしよう」という意識が強く、労働時間の見直しを図る企業が多いです。 労働時間については、今も時短勤務やフレックスタイム制などが導入されていますが、これからの働き方ではフリーランスのような雇用形態も主流になり、働く時間が一層自由になると予想されます。 働く人の変化 現在の日本は高齢化社会の影響もあり、労働人口が減少傾向にあります。人手不足の企業が増えており、これを解消するために「誰もが働きやすい組織作り」が求められているのです。 よって、これからは働く人にも変化が見られ、女性や高齢者が今まで以上に活躍できるようになるでしょう。性別・年齢問わず働ける環境が整えば、リタイアした高齢者やブランクの長い主婦でも社会復帰しやすくなります。 また、人手不足を補う目的で外国人労働者の受け入れにも積極的になると予想されるので、これからの働き方ではグローバル化の流れも加速するはずです。 業務内容の変化 これからの働き方を考える際は、「技術の進化により自分の仕事がどう変化するか」を考えることも大切です。 AIやロボットの進化により、これからの働き方では私たちの業務内容にも大きな変化が見られるでしょう。たとえば情報処理分野においては、人間よりも機械のほうがスピード・正確性ともに優れているので、今後はより機械化が進むと予想できます。 一方で、技術が進歩してAIによる同時翻訳機能が発達すれば国境を超えたビジネスも可能となり、働き方の選択肢が広がるはずです。 社会の変化 終身雇用制度が崩壊した現代では、定年まで一つの会社で勤め続けることを前提に考える人は少なくなってきています。すでに転職が当たり前となっていますが、これからはさらに転職によって理想のキャリア・働き方が実現しやすい社会へと変化していくでしょう。 ただし一方で、成果主義の傾向は強くなり、今まで以上に個人の能力が求められ、実力なしでは生き抜くのが難しくなる可能性が高いです。 価値観の変化 平成では不景気を背景にしたブラック企業が増加し、劣悪な労働環境でも金銭を得るために働く労働者が少なくありませんでした。 しかしこのような過去があるからこそ、令和に突入した現代では「お金があっても心身を壊しては意味がない」「ブラック企業では働かない」という価値観が一般化するようになりました。 金銭面だけに重きを置いて働く人は減少傾向にあり、これからの働き方では「やりがいがあるか」「成長できるか」「ワークライフバランスが叶うか」なども重要視されると考えられます。 これからの働き方に備えて今からできること これからの働き方では、さまざまな変化が起きる可能性が高いことがわかりました。未来のあらゆる変化に対応できるよう、この項目では今からやるべきことを3つ解説します。 幅広く通用するスキルを磨く これからの働き方では、個人のスキルが大きなカギとなります。「一つの会社でしか活きない能力」ではなく「幅広い会社で求められる能力」を磨くことを意識し、スキルアップを目指しましょう。 資格を取る、副業をして経験を積む、社内の研修・教育制度を活用するなど、スキルを磨く方法はたくさんあります。 スキルがあると会社から認められれば、人材確保の観点から「働く場所や時間は自由でいいよ」と言ってもらえるかもしれません。また、身につけたスキルは転職や独立をする際にも間違いなく武器になります。 社会の変化に対してアンテナを張る 主流となる働き方や求められるスキルは、時代のニーズに合わせて変わります。時代の動向に注目してアンテナを高く張り、継続的に情報収集することも欠かせません。 働き方は、ある日いきなりガラッと変わるわけではなく、日々じわじわと変化していくものです。そのため、ぼんやりしていると変化に置いていかれてしまい、うまく対応できない可能性があります。 現状を正しく把握することで、これからの働き方のヒントが掴めることもあるので、高い情報感度をキープしましょう。 キャリアプランを立てる これからの働き方は「多様化」が一つのキーワードになると予想されます。雇用形態や就業場所、勤務時間などの選択肢が多様化し、働き方が自由に選べるぶん、自分の意思でどのようなキャリアに進むのかを決めなくてはいけません。 そんなときに役立つのが、キャリアプランです。「将来どのような働き方がしたいか」を事前に計画立てておくことで、キャリアの岐路に立った際にも判断に迷いにくくなります。 また、キャリアプランを立てて目指すべき目標が明確になれば、そこから逆算して「今やるべきこと」も見えてくるはずです。 自分に合ったこれからの働き方を見つけるコツ これからは豊富な働き方の中から、自分に合った働き方をチョイスする必要があります。しかし「自分にはどんな働き方が合うんだろう…」と判断に迷ってしまう方も少なくありません。 ここからは、自分に合ったこれからの働き方を見つけるコツを紹介するので、ぜひ参考にしてください。 理想の暮らしをイメージする 将来的にどんな暮らしがしたいかをイメージし、そこから合う働き方を考えましょう。 たとえば、家族や自分の時間を大切にしながら暮らしたいなら、休日や時間に融通の利く働き方が合っていると考えられますよね。さらに自由度の高い暮らしを求める場合は、アルバイトやフリーランスのような働き方のほうが向いているかもしれません。 このように、どこで、誰と、どんな風に暮らしたいのかをイメージすることで、必然的に必要なお金や働ける時間が明確になり、自分に合う働き方も見えてくるはずです。 理想の暮らしをうまく想像できないときは、発想を転換させて「自分にとって嫌な暮らし方」からイメージを掴むという方法もあります。 働き方に関する知識を増やす インターネットや書籍、セミナーなどを活用して、興味のある業界・職種の働き方を学びましょう。 働き方は業界や職種によっても変わり、働き方の種類について知識をつけなくては、自分に本当に合う働き方は見つかりません。 また、気になる仕事があるなら副業をして実際に体験してみるのもありです。自分で経験してみることで働き方の内情がさらに正確に把握でき、思わぬ将来性が見つかったり、これからの働き方を考えるときの判断材料になったりすることがあります。 キャリアコンサルティングを受ける 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